시뻘건꽃게43
- 임금·급여고용·노동Q. 연차휴가수당 계산 시 어느시기의 통상시급으로 계산해야하나요?연차휴가수당 계산 시 어느시기의 통상시급으로 계산해야하나요?입사일 2023년부터 쭉 연차휴가를 사용을 안하셨고, 따로 이월동의서나 수당으로 지급하진 않았습니다.퇴사할때 발생한 연차 모두 수당으로 지급하려는데각 해당년도의 시급으로 계산하면 되나요? 아니면 퇴사시점 시급으로 계산이 필요할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 시 입사일 기준 연차휴가수당 정산방법회계연도로 관리중이고 매년 12월 급여에 잔여연차를 수당으로 정산해주고 있습니다!문제는 퇴사 시 무조건 입사일 기준인데 정산한 연차일수는 어떻게 반영하면 좋을까요? 법적으로 정해진 산정방법이 있을까요?ㅠㅠ* 입사일: 2023/09/01* 2024년 12월 → 회계연도 기준 잔여연차 5일 수당으로 지급
- 기타 의료상담의료상담Q. 위고비 맞은 부위가 부풀어오랐어요ㅠㅠ다이얼을 까먹고 안돌리고 주사를 찌르고 주입했다가 (회색버튼 좀 눌렀어요 ㅠㅠ) 다시 빼서 다이얼 돌리고 제대로 주입했거든오 근데 이렇게 부풀어올랐어요 혹시 잘못 주입된건가요? 효과가 없으면 어쩌죠?이미지가 포함된 질문이에요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 소정근로시간 변동 시 연차사용 문의드립니다 ㅠㅠ!!!!2025.01.01 ~ 2025.12.31 → 주5일 (1일 8시간 / 주 40시간)2026.01.01~ → 주4일 (주32시간)1. 연차 발생일은 15일 그대로 발생하는 건가욤?2. 계약서상 1일 6.4시간으로 소정근로시간이 변동되었습니다실제로 근무는 8시간 근무이긴한데 (주4일) 연차를 쓰면 6.4시간 차감인가요? 8시간 차감인가요? 아니면 전년도 기준으로 발생한거니까 연차1일=8시간 (총15일) 그대로 사용할 수 있는건가욤?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급제 주휴수당 계산 방법 문의드립니다.ㅠㅠ이렇게 계산해도 되나요?일용직인데 특별히 정해진 소정근로시간은 없습니다.총근로시간 10,030원 x 총 근로 58시간 / 5하면 되나요?8/14(목) 8시간8/15(금) 광복절 7시간8/16(토) 3시간 근무8/18(월) 8시간8/19(화) 8시간8/20(수) 8시간8/21(목) 8시간8/23(금) 8시간
- 반려동물 건강반려동물Q. 강아지 잇몸에 검은 혹같은게 났어요 뭘까요?...강아지 잇몸에 검은 혹같은게 났어요 뭘까요?아픈티 낸적이 없어서 몰랐는데 양치시키다 발견했어요…뭘까요? 병원가야하나여?마침 오늘 병원다녀왔었는데ㅠㅠㅠ 갔다오니 발견했네욤 흑흑
- 임금·급여고용·노동Q. 시급제 수습급여 문의(1년이상 90%감면)최저임금 10,030원 시급제 (1년이상)이면 감면 90%할 수 있나요?아니면 수습90% 감면된 금액이 최저임금 이상이 되어야하나여?1년이상이라서 상관없죠?
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙 정년나이 도래 후 정년퇴직할 수 있을까요?취업규칙에 정해진 정년나이는 만60세인데 근로자분 나이가 이미 만60세가 지나서 ㅠㅠ취업규칙에서 정한 정년나이 도래하였지만 정년퇴직 후 촉탁직으로 재입사처리 할 수 있을까요?(실제퇴직은 아니고 촉탁직 재입사 입니다!!)
- 임금·급여고용·노동Q. 일할계산과 통상시급계산을 동시에 적용해도 되나요?실제 취득일은 7/10인데 이전에 이중근로때문에 취득일을 미뤘습니다.그래서 7/7, 7/9 (7/8근무x)→ 통상시급 기준으로 계산7/10~7/31 → 일할계산 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이거 최저임금 위반인가요??? 너무 급해영 ㅠㅠㅠ제가 7월에 2일을하고 그만뒀는데 아래 구성으로 최저임금 위반인지 판단을 어떻게 하나요?월-금 40시간 근로자기본급: 1,900,000원식비:200,000원포괄연장: 200,000원총 2,300,000원 /31일 x 2일=148,387원이면 최저임금 위반인가요?#근로기준