신바람님의 지식프로필을 확인하세요.

일 7시간, 주 35시간 계약 근무로 연봉 3700의 성과 연봉제 입니다.

그런데 실제 근로시간은 주 35시간을 초과하여 근무 배정이 되어있어 현업대상자로 지정

그러다보니 매월 말일까지 근로시간을 합산하여 초과된 근무시간을 시간외 수당을 지급하고 있습니다.

예를 들어, 1월 기준으로 근로일수는 22일(22*7=154) 실 근로시간 190시간이라 가정할 때 시간외 근무시간은 36시간입니다. 현재 마급의 경우 일반공무원 9급상당의 최저시급 9,860*36=354,960원으로 지급 받고 있습니다. 그러나 지방복무보수규정에는 시간선택제임기제의 경우 시간외 수당 산출방식이 월본봉 기준액의 55%*1/209*1.5로 명시되어 있더군요!

예를 들어, 연봉 3700인 경우 월 본봉 기준액은 3,083,333원*55%(1,695,833원)*0.00478*1.5=12,159원이 되야 맞는게 아닌가 싶어 문의 드립니다.

일7시간, 주35시간이 계약근로시간입니다~

그런데 초과되는 시간외수당 산정기준 궁굼합니다.

초과되는 근로시간의 50프로를 더 받을 수 있는건가요?

안녕하세요~ 노무사님! 5인이상 근로하는 운수업체입니다. 다름이 아니옵고 근로계약서 작성 관련하여 회사에서 제시한 근로계약서 내용을 들여다보니 회사에 유리한 부분들이 많아서 이의제기 중 대표이사분께서 흥분하여 근로자에게 욕설 및 폭언을 지속적으로 했는데 특히 몇몇 근로자의를 지명하여 폭언을 했습니다. 분쟁을 삼았던 부분은 22년 최저입금 209시간의 1,914440원 지급과 시간외수당 및 연장수당관련하여 포괄적용 수당으로 지급하기로한 내용인데 문제는 회사에서 지급해야될 수당부분을 만근수당과 고정연장수당으로 나누어 지급한다는 내용입니다. 통상입금이 높아지므로 회사가 부담해야 될 입금이 경영상 어려움이 있다는 회사측 입장으로 나누어 지급한다고하는데 생각해 볼 때 그럼 수당은 통상임금에 포함되지 않기에 근로자에게 불리한 내용이라 협의를 하는 중 원만한 해결책을 강구하는 중 대표이사분께서 흥분하여 욕설과 폭언을 한 행위입니다. 아직도 대표이사는 일방적으로 사과할 마음이 없고 고소하려면 하라는 식인데 이런 경우 어떻게 해야할까요?

2022년 급여관련하여 회사에서 기존에 지급하던 방식을 변경한다고 하면서 내년부터는 기존에 지급하던 수당을 나누어 만근수당으로 일부 지급한다고 하는데 통상임금에 포함되는지 만약 분쟁이 있을경우 불이익은 없는지 알려 주시면 감사합니다.

안녕하세요~ 운송업을하는 합자회사입니다. 전년도에 예비사회적기업을 통과하고 올 해 예비사회적기업 인증을 받아야되는업체인데 사외이사1명을 등기상 등록해야된다고 하는데 만약 사외이사를 등기이사로 등록하고나서 추 후 퇴사 시 본인이 퇴사할 생각이 없다고하면 어떻게 되는건지 궁굼합니다.

안녕하세요~ 교통사고 다발자에 대해 해고 시 귀책사유가 해당하는지 알고 싶어 올립니다. 예)A승원이 있습니다. 주기적으로 교통사고을 일으켜서 회사에 경영상 어려움을 끼치고 있는 바 어떻게 처리해야 될 지 난감해서 문의를 드립니다.

최근 수년간 운전 중 본인 부주의로 작은사고부터 큰사고까지 대략 4~5건 정도 되는데 별다른 회사 내 징계규정이 없습니다. 사고발생자인 A승무원이 자발적으로 퇴사를 하면 좋은데 스스로 퇴사하지는 않을 거 같고, 징계를 하자니 정확히 규정해 놓은 징계규정도 없고, 어떻게 해야될 지 난감하기만 합니다. 현재는 코로나-19로 인해 경영상 어려움이 많아 일부 근로자 휴업을 실시하고 있어 해당승무원을 배차배제하고 휴업대상자로 휴업을 해주고 있습니다. 그렇다고 계속해서 휴업을 할 수는 없는 상황이라 대표님께서는 처리할 방법을 찾으라고 하는데 어떻게 해야될 지 답변 부탁드립니다.