늘씬한듀공294
- 구조조정고용·노동Q. 사내 분실사건으로인해 CCTV설치를 고려중입니다사내 탈의실에서 불미스러운 분실사건이 발생하여 cctv를 설치를 검토하고 있는중인데개인정보보호법에 따라 설치방법내지 절차상 가능한것인지 불가하다면 어떠한 법적근거로 그런지 문의 드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 감정노동자와 관련하여 사전예방조치를 미실시할경우 과태료나 벌금이 부과될수있는지 문의드립니다감정노동자 보호와 관련하여사업주의 사전예방조치 의무가 아래와 같은 것으로 알고있습니다.1. 폭언 하지 않도록 문구게시 및 음성안내2. 고객과 문제 발생시 대응방안 등을 포함하는 응대업무 매뉴얼 준비3. 매뉴얼내용 및 건강장해예방관련 교육4. 기타 건강장해예방을 위한 필요조치이때, 상기 사전예방조치를 미실시 할경우 별도의 과태료나 벌금이 있는 것인지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 임신사실을 통보하지 않은 직원의 유산휴가와 관련된 내용으로 문의드립니다유산 휴가의 청구에 관련해서 문의드립니다.임신 사실을 회사에 통보하지 않은 직원이유산 후 유산 사실은 회사에 알렸지만,유산 휴가를 청구하지 않을 경우회사는 유산 휴가를 부여할 의무가 있나요?
- 가압류·가처분법률Q. 서울보증보험에서 제게 구상권을 청구했습니다.보험금환수 발생으로 인해 신용보증보험에서 저에게 구상권을 청구하게 되었고 5월이 되면3개월째입니다. 5월에는 시국이 시국인지라 일을못하고 환수금을 갚지못할것같은데 보증보험에서는 5월에 갚지않으면 신용떨어진다고 압박을 주네요...제가 궁금한건 5월에 갚지않을경우에 신용은 바로 떨어지게되는지 아니면 서울보증보험에서 추가적인 절차를 거친후에야 신용이 떨어지는지 궁금합니다. 또한 5월에 갚지않을 경우 추후 서울보증보험에서 취하게 되는 법적 절차는 어떻게 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 휴직후 바로 퇴사한직원이 건강보험료, 국민연금, 고용보험을 납부하는것이 맞는건가요?직원이 휴직하고 바로 퇴사를 했습니다.연차수당이 발생이 되어 이번달 급여일에 지급이 되는데요...프로그램상에는 급여로 인정이 되어 보험이 잡혀졌습니다.물론 건강은 전년도 보수총액, 국민연금은 결정기준금액으로 측정이 되었구요이분이 건강 요양 국민연금 고용보험을 납부하는게 맞는건가요>?
- 임금·급여고용·노동Q. 외국계회사의 등기임원의 경우 일반직원과 마찬가지로 연차사용수당이 지급되어야 하나요?외국계회사의 등기임원의 경우,일반 직원과 같이 동일하게 연차 사용 수당이 지급되어야 하는지 문의 드립니다.해당 임원의 계약서 상에는 "현재 한국에서 운용하고 있는 연차제도에 따른다"라고 되어 있습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 홍보캠페인을 시행시 활동한시간을 근무시간으로 인정해줘야하나요?회사에서 5S의 강화를 위하여 강제적인 사항이 아닌홍보켐페인으로 주1회 특정요일을 정해근무 15분전 주변정리 켐페인을 시행하려고 합니다.홍보켐페인으로 시행하여도 15분에 대해서근무시간으로 인정해줘야 하는 것인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 장애인기간제 채용과 관련해서 상담부탁드립니다장애인기간제 채용에대해 문의드립니다....시각장애인을 헬스키퍼(사내 안마사 직무)로 기간제 채용하는 경우기간제 사용 기준 최대 2년을 초과하여 사용할수 있는 예외 적용이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 휴직자의경우 평균임금산정시 휴직기간은 어떻게 처리하나요?휴직자의 평균임금을 산정하는방법에 대해 문의드립니다.회사내 휴직자의 평균임금을 산정해야 하는데 휴직기간을 포함해서 산정해야하는지 휴직기간을 제외하고 평균임금을 산정해야 하는지궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 취업규칙변경신고에대해 문의드립니다당회사의 취업규칙을 변경하게되어 신고를 하려고합니다.그런데 하나의 사업에 대해 사업장이 나뉘어져 있는경우(본사와 지사)인데이에 대해 취업규칙변경신고는 어떻게 해야하나요?감사합니다