늘씬한듀공294
- 휴일·휴가고용·노동Q. 일요일에 회사출장업무할때 발생한 사고에대해서도 산재처리가 가능할까요?출장이 원래 금요일까지인데, 개인 용무 목적으로 주말을 끼고 일요일 복귀하기로 했습니다.회사측에서 개인용무를 보고 일요일 이동에 대해서 허용을 해준다면..일요일에 개인 용무 중 혹은 이동하면서 다쳤을 때에도 개인이산재신청을 했을 때 산재처리가 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 중도 정산에 관한 부분에대해 상담부탁드립니다퇴직금 중도 정산에 관한 부분인데, 중도정산 사유에 의거 신청하는 직원이 꽤 있습니다.다만, 인사과에서는 이렇게 비특정 주기로 신청하는 부분이 업무적인 부하도 있고 하여, 정기적으로신청하는 시점을 정하려고 합니다. 예를 들면, 매월 1일에 신청하게끔 안내하려 합니다만, 이러한 경우 위법한 부분이 있는지 확인부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 잔업수당과 관련하여 문의드립니다잔업수당에 대해 문의드립니다.하루 8시간 5일 일하기로 한 근무자입니다.오전 반차(4시간)를 쓰고 잔업을 8시간 더했는데, 잔업 8시간에 대해서 연장가산수당을 4시간치만 받을 수 있을까요? 아니면 8시간치를 다 받을 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급휴가 여부에대해 문의드립니다무급휴가의 사용관련하여 기존에 제한 없이 무급휴가를 승인하였던 점을 개선하여 근로자가 무급휴가를 사용하기전에긴박한 사유와 임원의 승인알려 주었고, 사전에 근로자가 신청한 사유로는 무급휴가가 안된다는 것을 명시해주었음에도출근하지 않는것을 무단결근으로 보아야 하는지, 아니면 무급휴가의 사용으로 보아야 하는지 여부에대해 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 퇴직금 및 주휴수당 적용에 대해 질의 드립니다5인 미만 사업장 퇴직금 및 주휴수당 적용에 대해 질의 드립니다.5인 미만 사업장에서 주 15시간 미만 근로자의 경우주휴수당, 퇴직금, 4대보험 적용여부에 대해 문의드립니다.감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금 DC형으로 변경에대해 문의드립니다임금피크제 적용을 받는 근로자의 경우 DB형으로 계속 진행될 경우 퇴직연금 금액이 하락예상되는 바 DC형을 추가도입하여 근로자에게 전환하고자 합니다.이러한 경우 DB형 가입되어 있는 상태에서 DC형으로 추가 가입할 경우 규약 신고 및 금융기관에 새로 계좌 개설해야 되는것인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직적립금 변경 가능여부에대해 문의드립니다퇴직적립금 변경 가능여부에대해 문의드립니다.근로자가 퇴직적립금 변경을 D.C에서 D.B로 바꿔달라고 합니다.회사 예산이 많이 들어가는데, 바꿔달라고 하면 그냥 바꿔줄 수 있는 건가요? 아니면 거부할수도 있는것인가요?
- 법인세세금·세무Q. 고유목적사업준비금의 사용에대해 상담부탁드립니다당사는 적은 금액이지만 사내근로복지기금을 운용하고 있습니다.고유목적사업 준비금으로 적립된것이 있어서 전 직원들에게 체육복을 한벌씩 지급하려고 합니다.제가 궁금한 것은, 전 직원들에게 체육복을 지급하려는데, 고유목적사업금으로만 충당하기에는 비용이 모자랍니다.이것을 회사에서 비용을 지원하는 형태로 구매해도 상관이 없나요?(ex. 체육복 구매비가 1천만원이면, 7백은 회사에서, 나머지 3백은 고유목적사업금에서 충당)
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로시간에 대해 문의드립니다근로기준법 59조에 당사자간에 합의하면 연장근로는 12시간까지 가능하다고 합니다.연장근로의 개념이 혼동되어서 그러는데.....일 8시간, 주 40시간을 초과한 시점부터 연장근로에 들어갈까요?하루에 일을 6시간 하기로 약속했는데, 일을 3시간 더하게 됐으면 초과한 1시간만 연장근로수당을 지급하면 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 두개의 계열사에 겸직하는경우 노무관리에 대해 문의드립니다A계열사와 B계열사에 겸직하는 근로자 급여를 A사에서 100%로 지급하고 연차, 복리후생, 4대보험, 연말정산, 퇴직금, 취업규칙도 A회사 것을 따르고 A회사에서 관리한다고 근로계약 맺을 수 있을까요? 즉 B 계열사에도 정직원으로 입사시켜 소정의 업무를 시키지만, 인사관리는 모두 A 회사에서 한다면 법적인 문제가 없을까요?