투명한참매87
- 근로계약고용·노동Q. 무단퇴사로 인한 내용증명.....다음주부터 못나온다고 하니깐 대체인력구한 추가비용 발생한거 법적으로 할거라고 하면서 내용증명을 보낸다는 식으로 하는데 근로계약서 안쓴 상태에서 가능한가요? 또한 내용증명이 오면 어떻게 해야되나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 계약서를 5개월동안 언급도 안하시네요 ㅠㅠ.제가 세븐일레븐에서 근무를 하고 있습니다. 7월부터 근무하고 있는데 계약서 자체를 작성을 안했습니다. 그런대 저뿐만 어니라 다른 알바생분들도 계약서 작성을 안했더라고요 ㅠㅠ 이거 말씀을 드럈고 작성해주신다고 했는데 아직도 ㅠㅠ 이거 어떻게 해야할까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 근무하다가 중간에 시급이 바뀌었을 때 주휴수당 계산은 어떻게 하나요?.11월 한 달 간 일한 것에 대한 급여를 계산하다가 궁금한 점이 생겼습니다. 11월 2일에 근무 시작했고(시급 8590원), 11월 6일부터 시급이 8800원으로 변경되었습니다. 이 경우에는 주휴수당 계산을 어떻게 하면 되나요? 참고로 주 5일, 하루에 5시간 근무하고 있고 11월 한 달 간 근무일은 다음과 같습니다. 2,3,4,5,6,9,10,11,12,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30 (총 21일)
- 임금·급여고용·노동Q. 특별고용촉진 대상자.......사장님이랑 사장님 엄마 저 셋이서 일하는데 처음에 사장님이 저를 고용할때 제가 특별고용촉진 대상자가 되어 나라에서 지원금을 받으려고 저를 쓰셨다고 하셨는데 제가 한달을 채우지 못하고 그만둔다고 말씀드리니 이미 서류가 들어가서 지원금이 3개월 부터 나오니 그때 그만두라고 하시는데 이거 어떡해야 그만 둘수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출근해서 일하던중에 오늘까지만 나오고 그만 나오라고 하셨습니다..10월에 근무를 시작했는데 갑자기 변동된 학교 일정과 맞지않아 사정을 말씀드리고 9일만에 그만두었습니다. 학교 일정이 끝날쯤 사장님께서 먼저 연락을 주셨고 다시 일을 하게되었습니다. 다시 근무한 뒤 얼마 지나지않아 생리가 시작되어 평소 생리통이 있는편리라 약을 먹고 일을 하던중 사장님께서 아픈 티가 나면 직원 사기가 떨어지니 오늘까지만 나오고 내일부터 나오지말라고 하셨습니다.. 같이 일하던 직원보다 목소리도 크게 하였고 손님들에게 얼굴 한번 찌푸리지 않았습니다.. 저만 지켜보았다는 사장님 말씀에 그리고 평소 사장님의 가리지않고 말하는 말들과 날이서있는 말투에 더이상 말을 섞어도 달라질게 없을 것 같아 별다른 말 없이 그날 알바를 그만두게 되었습니다.. 해고예고수당은 3개월이상 근무한 사람만 포함되는것인지 궁금합니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 투잡을 하면 4대보험 중복이 되나요??.고용보험은 중복이 안된다고 들었던거같은데 현 직장은 4대보험이 가입되어있는고 투잡 해도된다하였습니다. 투잡으로 아르바이트를 하는경우 아르바이트급여에서 공제하는게 어떤게 있을까요 ?? 또 투잡근무급여는 사업소득으로 잡히게되어 익년5월이 원천징수 3.3% 를 소득신고 해야한다고 했는데 물어봐서 듣기만 했지 이해는 못했어요
- 임금·급여고용·노동Q. 완근을 안하면 최저시급을 받나요?.제목 그대로 완근을 하지않으면 최저임금을 준다는 내용이 근로계약서에 쓰여있습니다. 제가 주말 이틀, 하루에 7시간를 일하며 피치못할 사정으로 하루 대타를 구해야 하는데 가려면 최저시급을 받아야 한다는 조항이 계약서에 있습니다. 이게 정말 유효하는 건지 궁금합니다.
- 산업재해고용·노동Q. 이런경우에도 산재처리가 가능한가요?마트 수산코너에서 일합니다. 오늘 생선손질중에 지느러미에 찔려서 피가 살짝 났고, 냉장고문 녹슨부위에 손이 살짝 긁힌것이 걱정되어 병원에가서 파상풍 박신처방과 기타 질병대비 치료를 받으려합니다. 산재처리 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 법준수를 하고있는지 모르겠오요..주6일12시간근무 휴무는 평일 중 화,수,목중에서만 식비지원 없고 받은 지원은 설날에 받은 떡값. 일 그만두고싶다고 두달전에 말했는데 좋은말들만 하시면서 더 일하라는 식으로 얘기해서 좋게풀려서 일하고있었는데 그만둘려면 최소 3개월전에 말해야 한다네요.. 직종이 통신업이라 프리랜서로 잡혀서 월급이 심하게 들쑥날쑥인건 이해하겠는데 쉴 수 있는 시간이 별로 없어요 그만두고싶은데 뭔가 모르게 눈치가 많이 보여서,,, 그만둘려면 3개월전에 말해야하는건가요? 일주일중 쉬는 날은 하루 매일 12시간 근무
- 임금체불고용·노동Q. 마지막 월급을 안줬어요....!!!아웃소싱을 끼고 공장알바를 약 4월부터 7월까지 4개월 일했는데요 마지막달 7월달 월급을 아직도 안주네요 그만둘때 말을안하고 무단으로 그만두긴 했는데 공장알바때 들은게 무단으로 관두면 3개월 뒤에 월급을 준다고 했어서 무단이기도 하고 기다렸습니다 그런데 11월 이번달이 4개월째라 급여가 안들어와서 아웃소싱에 문의했더니 그업체랑 거래안한지 오래됏다며 알아보고 연락준다하더니 담당자가 문자로 자기는 아웃소싱을 다른데로 갑자기 옮겼다고 하네요 아웃소싱에 계속 연락하는게 맞는건지 아니면 노동부에 신고를 하면 되는건지 궁금하네여 그리고 4대보험 4개월치 내라고 건강보험에서 뮨자가 갑자기 날라왓는데 이건 또 뭐죠 4대보험비를 제하지 않았던건 제가 아닌데 그업체에서 신고를 한건데 마지막달 월급도 안주고 ......