투명한참매87
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성 어떻게 해야하나요.치킨집에서 야간알바 중입니다. 이제 한달 다 되어가는데 근로계약서 미작성인데(한가하면 일 못한다고 주간애들하고 비교하며 몇분동안 알바생 세워두고 훈계합니다)사장님한테 무서워서 말 못하겠어요(8개월 근무한 분도 근로계약서 미작성이요) 4시간 근무하면 쉬는 시간 30분 있는걸로 아는데 사장 사모 있으면 쉬는 꼴 못봐요... 계속 서있어야 하는 분위기라서요 혹시 제가 그만 둔 후에 노동부에 신고해도 되나요? 이런경우 서류 뭐뭐가 필요하나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 사장이 언어폭력으로 정말 힘들게합니다..어디다 물어보고 한풀어야할지 모르겠어서 여기에 올립니다. 알바한지는 오늘이 3주째입니다. 사장님이 분노조절장애가 있으신지 ㅎㅎ.. 제가 뭐하나 잘못하거나 알려주지 않은 일을 저보고 하라하면 멍한표정으로 어떻게해요..?라고 하는데 그럼 사장이 알려주지도 않고 알려줬잖아 하면서 한숨쉬면서 “너 알아서해” 라고 하십니다. 그러고 뒷말에 혼자 막 “시x” “시x년” 하면서 저 들리게끔 욕하십니다. 심지어 저한테도 하는게 아니라 사장은 주방에 잇는데 손님이 좀 어려운 부탁을 하시면 주방안에서 혼자 “하 시x년이”라며 욕을 하십니다. 첫날에는 제가 첫날인만큼 서툴수있는건데 손님들앞에서 저한테 큰소리로 뭐라고 꾸짖는데 손님들앞에서 수치심당해가지고 억울해서 울었습니다. 그래서 나중에 따로 이야기하는데 일부로 손님앞에서 이야기했다고 하네요 ㅋ 그뒤로 여러번 욕을 들었지만 이젠 저도 어이없고 당황스러워서 눈물조차안나고 한심하게 보이더라구요 ㅋㅋ 또 어느날에는 갑자기 저한테 술먹냐는겁니다 그래서 저는 뭔가 느낌이 안좋아서 안좋아한다고 말했더니 왜? 이러시길래 원래 별로 안좋아해요 라고 했습니다 그러더니 사장이 “왜? 꽐라되?” 이러시더라구요. 사장은 남자 저는 여자고 알바생은 저혼잔데 아무도 없는 그 매장에서 그런소리를 들으니 수치감이 너무 들었습니다 뿐만아니라 일중이아닌 사적인 시간에도 전화가 자주 오는데 받으면 일이야기가아니라 사적인 이야기만 하시더라고요;; 그래서 전화도 이젠 안받습니다. 또한 저 알바공고를 내렸을땐 성별무관이엇는데 최근에 보니까 여자우대더라고요. 왠지 모르지만 사장한테 여런조런 이야기를 듣다보니까 나쁜쪽으로밖에 생각이 안들더라고요 또한 시급이9천원인데 갑자기 저한테 끝날때쯤 자기가 왜 9천원 줘야하는지 모르겟다면서 자기일(주방)하나도 도와주지도 않는데 왜 줘야하는지 계속 모르겠다 한탄하십니다. 본인이 그렇게 정해두고..ㅋㅋ 그러면서 내일까지만 일하라고하네요. 이사장 어떻게해야할수있는법 없겠죠? 물론 법적인게 없다면 제가 마지막 그만둘때 지금껏 사장이 햇던짓 사장한테 문자로 해도 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 질문드립니다!...작년10월11일 부터 본사직영카페에서 정직원으로 일하고있습니다. 11월말일쯤부터 본사 직원분께서 제가 일하고있는 카페를 어떤분이 인수 하실수도 있다고 언제까지 일하게 될지는 정확하게 모르겠다 라는 식으로 정확한 날짜는 말씀이 없으셨습니다. 12월 31일까지도 정확한 날짜에대해 말씀이 없으시고 다른일 찾아보라하시고 1월말 쯔음 이라고 하셨습니다. 그러다 1월3일에 구두로 1월31일이 마지막 이라고 하셨습니다. 1월3일자는 제가 근무시작한지 3개월이 안됐었습니다. 해고예고수당을 받을수있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사장이 문젠가요 알바가 문젠가요 .. ㅠㅠ.작년부터 일을 시작했고 주말알바를 하고 있어요. 토일 중 하루 또는 이틀 이렇게 격주로 나가는 경우도 있었지만 대부분 이틀 다 출근을 하였습니다. 한번 출근하면 기본 10시간이지만 주중에 하루 출근하는 날도 있어 이러한 점에서 주휴수당 문제도 알려주셨으면 합니다 .. 직원식사는 음식점에서 파는 음식을 점심으로 해결하고 있는데 저희 가게가 장사가 워낙 잘 되어 브레이크 타임 하나 없이 밥을 먹으면서 전 직원들이 일을 해야하는 상황입니다. 물론 시급은 쳐주시고요! 어떨때는 너무 바빠 점심을 다 차려놓고도 손도 데어 보지 못한채 다 치워버려야하는 경우도 있습니다. 이런 상황 그냥 보고만 있어야 하나요 ..? 고민은 하나 더 있습니다 .. 제가 다음달 1년을 채우고 나가려고 하는데요, 저희 사장님은 퇴직금을 제가 알기로 최대 30만원 주신다고 하시더라고요. 근데 사장 마음대로 사람마다 다르게 지급이 가능한가요?? 심지어 알바 내에서 사장님은 너는 이래서 안된다 쓸 모 없는 놈이다 제대로 하는게 없느냐 와 같이 언어폭행을 일삼으셨고 , 알바생들의 말을 들어주려하지 않습니다. 돈 받고 일하는 입장에서 조금이라도 더 손님들에게 친절하게 , 효율적이게 하려 노력하지만 사장님께서는 그저 아니꼬운 눈으로만 쳐다보십니다. 더 한 일로는 청결 상태나 위생상태에서도 알바생들이 보았을때도 식겁하는 일이 많은데 사장님은 그저 이 모든게 알바생들이 일을 하지 않아 생긴 일이라 생각하시는 것 같습니다. 많은 알바생들이 사장에게 불만을 가지고 있지만 다들 그만둬버리지 아무런 조치를 취하지 않아 이렇게나마 상담글을 남겨보아요 ..저희 알바생은 그냥 이렇게 지내야하나요 .. + 근로계약서는 알바 시작 후 6개월정도 후 작성 (복사본 소지x) +보건증 제출하라는 언급x
- 임금·급여고용·노동Q. 돈을 받을 수 있을까요.??????알바 면접볼때 주휴수당 없고 하루에서 일한 시간 중 휴게시간은 뺀다고 하셨어요 근데 그 휴게시간이 전 삼십분인줄 알았는데 알고보니 9시간일하면 세시간이나 빼버리더라고요 알바하는 도중 쌍욕은 기본이고 일은 정말 너무바쁘고 힘든데 왜 그걸 못하냐고 쌍욕하고 눈물을 보여야지 그만두는 곳입니다.... 엄마가 이 사실을 알고 사장이랑 얘기를 나눴는데 엄마가 너무 화나셔서 제가 쉬었다면 뺄건 빼라고 그대신 추가근로수당1.5배, 주휴수당, 등 정확하게 챙겨라고 하셨습니다 그러고 가셨고요 근데 엄마말 들어보니까 제가 핸드폰을 세시간이나 만졌대요 전 만져봤자 삼십분 만졌거든요 씨씨티비 기록에 있겠지만.... 돈을 2/15에 받는데 원래 일한 수당만큼만 받아도 괜찮은데 더 적게받을까요? 6일을 15시간 일하고 다른 날은 6시간 9시간 일했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바한달도안했는데 수습기간, 3.3% 소득세 가져가나요?.피시방 오픈 전 12월 27일 오후 1시~오후 3시30분 (2시간 30분) 12월 31일 오후 12시~오후 3시 (3시간) 피시방 오픈 후 1월 16일 오전 8시~오후 4시 (8시간) 1월 17일 오전 10시~오후 4시 (6시간) 1월 20일 오전 10시~오후 4시 (6시간) 1월 21일 오전 10시~오후 10시 (12시간) 일했습니다. 근로계약서는 1월 21일에 썻습니다. 제가 일한 37시간 30분에 대한 임금을 수습기간 으로 최저시급 90%에 세금 3.3% 를 제외하고 제가 받는게 맞는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 노예처럼 일하다 퇴직하는데 이것도 힘드네요.강릉에 렌탈샵에서 일하고 있었습니다. 업체명은 고소당할까봐 말 안하겠습니다. 알바나라에서 월급 200에 9시 출근 16시 퇴근이라 적혀있길래 오 개꿀 했는데 7시 반 출근 22 퇴근이였습니다. 야간업무 엄청하고요. 21일 부터 일하기 시작했고 휴무 아직 한번도 안사용했습니다. 매일 07:30분정도에 출근해서 11시 12시 정도에 퇴근하니 미치겠더라고요. 그래서 오늘 퇴사를 한다 말했고 지금까지 일한것에 대해 시급으로 달라하니, 식비 한끼당6000원, 기숙사비 해루 1만원 야식비 +a씩 달라하고, 제가 운전하다 손님차와 충돌이 있었는데 그 손님에 대해 사죄로 그날 값을 다 무료로 해주었다고 30만원을 더 제외 한다 하더라고요. 근로계약서 상에는 제가 07:30~22:00까지 일하는 걸로 되어있는데 이에 대해 추가로 일한 수당과 주휴수당, 야간업무 비용을 안쳐준다 합니다... 통상 퇴근은 11시 12시 였는데도요 이를 정확히 계산해야 조금이라도 제가 덜 손해를 보고 퇴직할수 있을것 같아 문의 드립니다. 1. 제가 적은 글에 사고값이랑 기숙사비 식비 같은거 변제 받을 방법이 있을지 2. 21일 부터 일한 것에 시급을 정확히 계산하면 어떻게 되는지 계산 좀 부탁드립니다. 야간업무랑 주휴수단 포함해서요（6인이 있는 사업체입니다.） 지금까지 하루도 안쉬었습니다. 3. 제가 일을 시작할때 4대보험을 미가입 한다 하셨는데 이에대해 처리 방법 알고 싶습니다. 4. 혹시 퇴사 이후에도 이에 대해 청부 할수 있을지 알고 싶습니다. 솔직히 퇴사 전에는 무슨 꼬투리 잡아서 뭐라할지 무서워서요.. 저 진짜 너무 힘들어서 도움 청합니다. 이번주 주말까지만 일하고 나간다 했는데 그 전에 다 끝내놓고 제가 일한만큼 돈받고 집가서 쉬고싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 저는 한달에 얼마를못받고있는것인가요??.월230만원 주6일제 (평일11시간 주말12시간) 근로하고있습니다 대충계산해보아도 최저시급도안나오는거같습니다 그리고 주휴수당에관한것도 사장님이 직원이5명아래이면 주휴수당안줘도된다고 말씀하셔서 이게사실인가요?? 저는주휴수당못받는건가요?? 일하면서 한번도 조퇴 결근한적없습니다 1.월급제로계약을해서 최저시급에비해 얼마를덜받는건지 계산하기어렵습니다 시급제로 계산을해서 모자란부분을청구해야하는지? 제대로된 월급계산하는법을 알려주시면 감사하겠습니다 2.주휴수당 받을수있는지없는지 유무 만약받을수있다면 월에 얼마를 더받을수있는지 알고싶네요 항상고생하십니다 좋은하루되세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 핸드폰가게 주6일 일11시간 근무 월급...안녕하세요. 핸드폰가게에서 두달간 일하다가 그만둔 사람입니다. 핸드폰 가게에서 처음에 120만원+@인센티브 형식으로 월급이 제공되며 많이팔면 한달에 250-350만원까지 벌수있다고 하였습니다. 근무시간은 첫달 일 10시간(점심시간포함)이고 한달뒤는 일11시간 주6일 근무였습니다. 열심히 하면 돈을 많이벌수 있다는 말에 혹해서 알바를 계속하게 되었지만 이건 가족 및 친구를 팔지 않으면 도저히 나올수가 없는 금액이었습니다. 그래서 결국 저는 월 125-130만원밖에 벌지 못했고 지금 굉장히 후회중입니다. 근로계약서도 작성 하지않았고 제가 증거로 내세울수 있는건 지금까지 판매한 고객리스트, 제가 직접 손에넣긴 힘든 CCTV, 카톡대화 캡쳐본정도 밖에 되질않습니다. 이러한경우 최저시급 및 주휴수당까지 다 따져서 받을수 있을까요?? 정말 간절합니다. 도와주세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 사장님이 인신공격,사생활침해,갑질이 너무 심해요.저 좀 살려주세요.. 아무리 알바지만 알바시급주면서 직원인것처럼 막 부려먹고 출근도 빨리해야하고 퇴근은 늦게 해야하고 무조건 사장님이 하는말에 대답하면서 잘못했다 말을 해야하고 사장님 기분 맞춰주며 저는 욕먹고.. 추가로 일 한시간은 협의된게 아니란 식으로 말을 하시면서 추가 계산 안 해주시고 너무 모욕적인 말들로 수치스럽게 합니다.. 진짜 숨막히고 죽어버리고 싶어요.. 저는 할머니를 지켜야 하기때문에 일을 어쩔수 없이 해야해서 그만 못두고 있어요.. 다른일을 구하자니 일 구하고 면접보는 시간 동안 쉬어야 한다는게 허무해요.. 답을 알려주세요.. 저 좀 살려주세요 ㅠㅠ 너무 힘들어요..