투명한참매87
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서 최저임금법 적용 안되나요?.해도해도 너무하는게 업주가 정해놓은 매출의 50프로 급여지급이 퇴사후 1도 지켜지지않은채 일방적인 통보와함께 얼마안되는금액 입금되었습니다. 법적으로는 프리랜서든 뭐든 근로자인정이 되어야 모든걸 법으로부터 보호받을수있고 프리랜서는 사기당해도 참아야만합니까? 사실 말만 프리랜서지 주5일 정해진시각에 나와 근무했어요 급여도 한달마다 정해진날에 받았구요. 근데 프리랜서로 유도해 원천징수 세금 내었고 그걸 제외한 급여를 받았습니다 사실 이걸 신고했는지도 의문입니다. 신고했다치고 프리랜서는 최저임금법 적용 안됩니까? 진짜 돈으로 사람 갖고노는것같아 괘씸해서 노동청에 신고했다가 취하하고 또 시간잡아먹을까봐 그만뒀습니다. 3개월일했는데 해고예고수당 근로자로 인정받으면 받을수있나요? 그리고 프리랜서도 법적으로 보호해주는게 따로없나요? 업주들이 머리써서 프리랜서로 등록해놓고 직원으로쓰는데 왜 아무 도움을 못받을까요.너무 억울합니다 이런 직장이 진짜 몇번째인지 모르겠습니다. 제가 잘못걸린것이아니고 이미용의 실태입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 코로나로 인한 퇴직금때문에 질문 드립니다.내년2월말일이면 8년되요 그때 가게 계약기간이끝나서 사장님이 영업장을 정리하실수도있어요 그럼 퇴직금을 정산해야되는데 지금 코로나때문에 영업장자체를 운영하지않아요 원래근무시간 저녁8시부터4시까지입니다 모든곳이 저녁 9시까지 영업하게되있어서 저희는 가게를 쉬고있어요 이럴경우 퇴직금계산을 어떻게해야하는건가요?... 그리고 저는 일당을 일수로계산해서 월급을 매달 다르게받았어요 2013년3월1일~ 2021년2월28일 가게계약기간종료 제가 지금사장님과 같이일시작했던날짜와 종료날짜입니다 시작은3월1일에했지만 월급날을 15일로변경했구요 1일부터14일까지한건 다받았구요 이런경우도 퇴직금계산을어떻게해야하는건지ㅠㅠ그냥 12월1월2월 월급받은내역으로 계산해야되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직시 못 받은 돈 청구가 가능한가요 ?.제가 입사날짜가10.28입니다첫월급:11/31(10월달 4일치를 포함해서 급여를 받음)두번째 월급:1/10(월급 받는 날짜를 매달 10일로 정하자 하셔서 10일로 받음 총 40일을 일하고 한달 치 급여를 받음,)원래라면 1월달에 급여를 받았을 때 원래 날짜보다 10일을 뒤에 받은 것인데 두번째 월급 때 처음 월급처럼 포함해서 받아야 했던 거 아닌가요 ? 그 담달 월급은 매달 10일에 들어와서 문제 안되는데 이 기간에 월급이 하도 이해가 안됩니다12월31날 퇴직 하기로 했는데 청구 할 수 있는지 여쭈어봅니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차수당 문의드립니다......안녕하세요??연차수당 문의드립니다.한달에 근무하기로 했던 날 다 나오면 하루 연차수당을 받고 있습니다.연차수당을 받지않고 하루 근무를 안나가게되면 연차수당만큼 돈을 빼는건가요?? 아니면 연차수당빠지고 하루 결근했으니까 그 주 주휴수당 돈도 다 빠지는건가요??!ㅜㅜ그리고 만약에 연차수당대신 하루 휴가와 하루빠지게 될 때는 어떻게 되난건가요!?!
- 임금·급여고용·노동Q. 시급오르면서 휴게시간 필수....올해부터 시급이 오르면서 30분 휴게가 필수라고 하시는데 영업은 하면서 알바생끼리 번갈아가면서 꼭 쉬라고 하십니다. 손님이 많은데 혼자서 일하게 하는것도 말도 안되고 30분 꼭 쉬면 7시간 시급이 아니라 6시간30분 시급으로 주신다고 하시는데 그러면 시급이 안 오르는 거랑 다름이 없네요. 법이 강화되서 그렇다는데 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 손실보상에대해서알려주세요...제가 친구와같이공장알바를함께한2개월정도다니다가 오늘 너무힘이들어서 점심시간에 친구와함께 도망을나왔는데 여기사장님께서 저희한테 손실나는걸 저희가다변상해야된다고 그러는데 혹시 진짜 저희가다 변상해줘야하나요? 만약변상해줘야하면 오늘 오후이후에난 손실만보상 해주는건가요? 답변부탁드립니다ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 알바 그만둔 즉시 개인정보 들어있는 서류 파기못하나요?.오늘부터 일을 나오지 말라는 통보를 받았는데요, 제 개인정보가 있는 이력서등을 돌려달라 요청했더니 매장 책임자가 그건 법적으로 안되는거라고 화를 냈습니다. 원래 제 개인정보가 들어있는 서류 파기못하나요? 만약 파기 된다면 이 부분 신고가 가능할지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 30분 휴게시간이라고 시급 안주는데 쉬질 못해요.안녕하세요 휴게시간 때문에 글을 쓰게 되었는데요.. 저는 작년 8월 말부터 지금까지 계속 샌드위치 전문점에서 일하고 있습니다. 계약서에 명시된 근로시간은 주말 3시부터 10시 30분까지이고, 30분은 휴게시간으로 시급이 지급되지 않는다고 되어있었어요. 저는 당연히 휴게시간을 주실 줄 알고 사인을 해서 일을 하게 된 것인데 일을 시작하고 단 한번도 제대로 된 휴게시간을 가진 적이 없습니다. (계약서 사본은 못받았어요) 저희 매장은 저녁식사가 지급이 되는데 그걸 먹는 시간을 휴게시간으로 친다고 하셨는데, 먹는 중간 중간에도 손님이 오시면 뛰쳐나가서 손님을 응대해야 했습니다. 같이 일하는 친구들 모두 불만이었구요.. 점장님 입에서 '좀 쉬어라' 라는 말 단 한번도 나온 적 없습니다 그리고 1월달에 새로 부착된 매장 내 규칙문에 계약과 별도로 지켜줘야 하는 항목들이라면서 '매장 내 휴게를 조건으로 식사가 지급되는 것'이라고 되어있는데 저렇게 명시하면 휴게시간이랍시고 30분 공제해도 되는 것인가요? 그리고 휴게시간을 지급하지 않고 휴게시간 시급을 떼어 신고한 후기들을 보면 노동청에서도 30분 공제는 관행이라며 그냥 알바생에게 넘어가라는 식이라는데 정말 진정을 넣어도 30분씩 매일 떼인거 받아낼 수 없는 건가요? 그리고 만약에 30분이 일한 것으로 인정이 된다면 주 15시간 일한 것으로 되어 주휴수당을 받을 조건이 되는데, 만약 30분 공제로 신고를 할 수 없다면 주휴수당 미지급으로 신고가 가능한 것인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 어디에 신고 해야 될까요?.....하루 8시간씩 근무하다가 매출안나온다고 6시간씩 주 5일로 편의점에서 근무중이에요 처음 면접봤을때 매출 어느정도 나오면 주휴수당 챙겨주겠다고 했는데 휴게시간따로 없고 밥도 따로 챙겨주는거 없고 주휴수당 얘기만 하면 매출이 더 나오면 챙겨주고 싶은데 하시면서 장난으로 넘어가시는데 말을 했는데도 안주셔서 조만간 그만두고 신고하고싶은데 신고하게 된다면 점장님과 마주봐야 할 일이 생기나요..? 앞에서는 착한척 챙겨주는척 다하는데 뒤에서 정말 악덕이라 신고한 이후로 마주보고 싶지 않은데ㅜ 씨유 본사에 전화를 해야할까요 고용노동부로 연락 드려야 할까요? 주휴수당 받을수는 있겠죠?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고 당한거 맞나요? 신고할 수 있을까요?.3개월 안되게 일했습니다. 업무는 데스크 사무보조였구요.간단한 전화응대/실장님 사무보조라고 했는데그냥 실장님 일을 반반씩 맡는거같았어요.사무보조는 말그대로 보조를 해주는거지 이 이상으로 하는건 일을 거의 떠맡는거잖아요... 저에게 주어진 업무들만큼은 다 성실하게 했습니다. 개차반으로 한것도 아니고 빌링업무가 주되다보니 신중할수밖에 없었구요, 그래서 멀티가 잘 안되긴 했지만 이건 제가 숙련된 노동자가 아니기때문에(면접봤을때도 숙련도같은거 필요없고 컴퓨터활용능력도 별로 요구되지않고 일이 별로 없다고 했었음. 일해보니 전혀 아니었지만) 어쩔수없었다고 봅니다. 빌링은 속도보단 정확성이고 빨리하라고 재촉하는사람도 없으니 제 방식대로 했어요.그런데 갑자기 어제 퇴근 20분전에 저를 따로 부르더니 선생님이 학원업무랑 안맞는거같아 오늘까지만 출근해주셔야겠다고 하더라구요..?백번 양보해서 제가 만약 그동안 일을 진짜 개차반으로 했다고 하더라도 퇴근 20분전에 그렇게 통보하는게 예의인가요?