직장인 정책보고서를 제가 정한 주제로 하기로했는데 조원이 주제를 바꾸고싶어하면 어떻게 해야되나요?

Question

직장인이고 정책보서를 4명이서모여서 하기로되어있는데 다들 발표를 꺼려하니 제가 발표하고 제가하고픈 주제를 듣더니 조원중에 한명이 주제가 맘에 안든다고 본인의 주제로 본인 발표하겠다는데 갑자기 뭔가 허한 기분이 드는데 그냥 알았다고 했지만 기분은 별루인데 제가 잘한거일까요?

Answer 1

안녕하세요~ 사람인 공식멘토 HR백종원 입니다^^

일단 발표를 하는 사람 위주로 하시면 됩니다.

아무리 조원들이 있고 같이 결정을 한다고 하더라도 결국 그 정책보고서를 발표하는 사람에게 권한이 있다고 봐요

조원들이 아무리 본인 생각과 다르다고 하면 그 조원에게 발표하라고 하면 그만입니다.

그리고 사람들이 많고 너무 의견이 가지각색이면 결국 사공이 많으면 배가 가라앉죠. 그래서 결국 발표자 같은 권한 있는 사람의 역할이 중요합니다. 딱 잘라줘야죠. 의견을 다 들어줄수는 없습니다

Answer 2

왜 힘없이 그렇게 하라고 하신건가요? 질문자님의 보고서가 자신이 있었다면 왜 마음에 안드냐고 따졌을거 같습니다 저라면 내가 힘들게 준비한건데 그런식으로 허무하게 끝내버리면 안된다고 생각해요 이미 정한 주제로 하는건데 별로라고 하는 사람도 웃긴거 같고요 그럼 애초에 그 주제 별로라고 하던지 그랬어야 됐습니다 지금이라도 말씀 하시는게 어떨까 싶어요 그래도 내가 열심히 준비한거고 다들 오케이해서 했는데 뭐가 문제냐고요 그냥 그렇게 넘어가면 안됩니다.

Answer 3

직장인 정책 보고서의 주제를 정한 이후

다른 조원이 주제를 바꾸고자 한다면

바꿔야 하는 이유가 명확하다면 그렇게 할 수 있을 것입니다.

단, 정확하고 명확한 이유가 있어야 합니다.

Answer 4

본인과 상대방과 그리고 나머지. 두명 하고도 충분한 의견 조율을. 협의 한 후에~ 본인의 주제 내용과 상대방의 주제 내용을 충분히. 검토 한 후에~ 회사에 보고 될 . 가장 합리적인 주제를 찾는 게 우선 일 것 같아요??

Answer 5

어찌 됐건 4명이서 하는 거면 팀 발표이고 개인 발표가 아닌데,

그렇게 정해진 주제를 뒤엎고 결정한 게 상식적으로 보이진 않습니다.

본인 입장에서는 본인 주제로 바꿨으니 본인이 발표까지 하겠다고 나름의 배려를 한 걸 수도 있겠지만요...~