주6일근무이며 04:00-11:00까지 근무입니다휴게시간이 없다는 가정하에 220만원을 책정하여 지급하면 최저시급에 위반되는 사항인가요?

2019. 04. 29. 19:02

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주6일근무이며 04:00-11:00까지 근무입니다
휴게시간이 없다는 가정하에 220만원을 책정하여 지급하면 최저시급에 위반되는 사항인가요?

야간에 근무를 하기때문에 야간 별도 수당을 지급 해야 되는건지도 궁금합니다.

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총 1개의 답변이 있습니다.

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질문에 답변드립니다.

  1. 네. 휴게시간이 없다고 가정하고 계산해 보겠습니다.

2. 1일 근로시간은 7시간, 주6일 근로이므로, 주42시간을 근무합니다. 하루 7시간중에 04시에서 06시까지의 근로는 야간근로입니다.(야간근로:22시~06시)

  1. 월 220만원을 지급하면 최저임금법, 근로기준법 모두 문제가 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 역산하면 시급이 8867원이며, 상시 5인 미만 사업장이라면 시급이 10106원입니다. 두 경우 모두 8350원 이상입니다. 야간근로수당, 연장근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 발생하는데, 월 220만원 안에 포함되어 있습니다. 참고하시기 바랍니다.

2019. 04. 29. 19:25
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