회사 급여 최저임금 대신 소급분

저희 회사 급여가 상여금을 주는 대신 기본급이 최저임금이 안됩니다.

대신에 소급분? 을 지급하여 기본급을 맞춘다는데 소급분이 정확히 뭔지 법적으로 문제는 전혀 없는건지 궁금합니다