사업체 개인사정으로 휴업시 기존 근로자 문의

Question

안녕하세요.

회사 사업주(본인) 개인사정으로 1년정도 휴업하게되었습니다.

현재 입사한 근로자에게는 사업주 귀책사유로 휴업시 휴업수당을 줘야한다고 알고있는데

휴업기간동안 휴업수당을 지급하지 않고 휴업일에 맞춰서 강제해고하여도 문제 없나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인미만은 적어주신대로 하여도 특별히 문제되지 않지만 5인이상 사업장이라면 휴업에 대해 휴업수당(평균임금의

70%)을 지급하여야 하고 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 만약 회사에서 위반한다면 휴업수당 미지급에

대해서는 노동청에 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

해고 했는지와 별개로 휴업기간 상당 받지 못한 휴업수당은 별도 청구가능합니다.

사용자의 휴업수당 지급의무를 면할 수 있는 것은아닙니다.

근로자가 노동청 진정하여 청구할 경우 휴업수당 지급해야합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 회사 사정으로 휴업 시 휴업급여를 지급하여야 하며, 해고는 경영상 긴박한 필요성이 인정되지 않는 한 부당해고로 이어질 가능성이 높습니다 (참고로 부당해고는 5인 이상인 경우에만 다툴 수 있습니다)

만약 5인 이상 사업체라면 약간의 위로금과 함께 권고사직 등 해고가 아닌 퇴사 처리로 협의를 하시는게 가장 좋습니다

감사합니다.