월차가 있는 주에도 주휴수당을 받나요?

안녕하세요 박상욱 노무사입니다.

1. 주휴일과 연차유급휴가 모두 근로자의 육체적, 정신적 피로를 회복하고 노동생산력의 증가를 꾀하기 위한 휴식을 부여하는 의미의 제도인 점은 동일하나, 주휴일은 1주일의 근로에 대한 휴식권부여(단기적), 연차유급휴가는 연간 근로에 대한 휴식권부여(장기적)으로 그 활용목적이 다소 상이합니다.

2. 따라서, 현행법상으로는 주휴일과 연차유급휴가 모두 각각의 요건에 해당될 경우 부여되어야 합니다.

감사합니다.

질문에 답변드립니다.

1. 네. 그 주도 주휴수당이 발생합니다.

2.월차(연차휴가)를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주도 주휴수당이 정상적으로 발생합니다. 아래 행정해석을 참고하시기 바랍니다.

주휴일 산정을 위한 출근율은 소정근로일을 가지고 계산해야 하고, 여기서 소정근로일은 근로 제공 의무가 있는 날을 말한다. 따라서 근로기준법에 의한 연차유급휴가를 사용한 날은 근로의무가 면제돼 소정근로일에 해당하지 않으므로, 주휴일 산정은 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것이다.(근로조건지도과-3102, 2008.08.08)