매년 1월 연봉협상하는 것에 대한 근로계약서, 규정에 명시될 문구 문의
안녕하세요.
저희 회사는 당해 입사한 근로자에게 익년 1월 연봉 협상을 진행하고 있습니다.
여기저기 노무사에게 알아보니 연봉협상 시점은 노동법상 회사 자율에 맡긴다고 들었습니다.
위 사항으로 근로계약서나 규정에 해당 내용을 포함하고 싶은데,
노무리스크가 발생하지 않는 문구가 어떤게 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉협상 시점은 법에서 정하고 있지 않기 때문에 사업장 규정이나 근로계약서에 자율적으로 정할 수 있습니다. 다만, 연봉 조정 자체를 ‘보장’하거나 ‘자동 인상’으로 오해되지 않도록 문구를 주의해서 작성하셔야 합니다.
예시 문구는 다음과 같이 사용하시면 무리가 없습니다.
「회사는 매년 1월경 직무성과, 회사의 경영여건 등을 고려하여 연봉에 대한 협의를 진행할 수 있으며, 협의 결과에 따라 연봉이 조정될 수 있다.」
이렇게 표현하면 협의 시점을 명시하면서도 인상 보장을 하지 않아 노무 리스크를 줄일 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
예시적으로 간단히 안내해드리면
연봉계약기간 : 00.00.00. ~ 00.00.00. 로 정하고 재협상 시점을 명시하고 재협상이 되지 않을 경우 어떻게 처리할지 등에 대해 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문 내용이 너무 포괄적이라 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님께서 말씀하신바와 같이 연봉협상 시기는 법에서 정하고 있지 않으므로 구체적으로 시기를 정하여 추후에 연봉협상에 따른 분쟁이 발생하지 않도록 해야 합니다.