네 부당해고로 구제신청 받으실 수 있습니다.

기술하신 사실 관계가 조금 더 구체적이면 답변이 수월할 거 같습니다만...

보통 공장의 사업자 변경이나 타 회사와의 합병 등 변동이 있어도 고용관계는 그대로 승계되는 것이 원칙입니다.

때문에 질문자 님이 문의하신 사례에서는

해고를 위한 사유(근로기준법 23조 1항)는 물론이고, 서면통보라는 절차(근로기준법 27조)또한 준수하지 않은걸로 보여지기 때문에

부당해고로 구제신청 가능합니다.