‘정직원’ 채용에 대하여 질문합니다

Question

사회초년생입니다.

정직원으로 채용이 되었는데 아무래도 회사가 유령회사는 아니지만 중소기업에 체계가 확실치는 않은 곳인 듯합니다.

월급에서 3.3% 공제를 한다고 해요. 4대보험이 아니어도 저에게 크게 불리할 건 없다고 생각이 들긴 하는데 (대출계획 없음)

아직 첫출근 전이에요. 매달 월급은 같은데 성수기에 땡겨 일하고 비수기는 또 그만큼 휴무일을 준다는데

성수기 끝날무렵 갑자기 해고 당해서 실업급여도(4대보험 아니니까) 못받고 추가금도 못받고 추가근무만 하다 끝나면 어떻게 대처해야하지?라는 생각이 문득 들어서요.

1. 만약 저런 상황이 오면 어떻게 대처하나요?

2. 근로계약서 받기 전인데 어떤 걸 꼼꼼하게 체크해야하나요?

3. 이걸 정규직이라고 볼 수 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 고용보험 소급 가입을 회사에 요구하시면 됩니다.

2. 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 모두 명시하였는지 체크하시기 바랍니다.

3. 기간의 정함이 없는 계약이라면 정규직이 맞습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로자라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 일단 회사의 요구를 거부하기 어렵다면 고용보험은

나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 기간 동안에 소급가입이 가능합니다.

(이 경우 고용보험 소급가입 후 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.)

근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 보셔야 하지만 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 내용을 꼼꼼하게

보시길 바랍니다.

그리고 별도 계약기간을 약정하여 근무하는게 아니라면 정규직 형태로 볼 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.실업급여를 수급하려면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급해서 가입할 수 있습니다.

소급해서 가입하는 경우 보험료를 몰아서 납입해야 할 수 있습니다.

2.근로계약서는 근로시간과 휴일 휴게, 임금항목과 계산방법을 확인해야 합니다.

정규직은 법적인 용어가 아니므로 획일적인 개념은 없습니다.

3.근로계약기간의 정함이 없다면 일반적으로는 정규직이라고 부릅니다.