연봉협상 관련 질문 드립니다. 답변부탁 드립니다!
안녕하세요 연봉 협상 관련 하여 질문 드리고자 합니다.
현재 제조 회사에 개발설계 쪽 근무중이며,
이전 직장에선
주5일 일 평균 9시간 근무 3,600만원 조건으로 근무 하였으며
이직을 하게 되면서 연봉은 3,800만원으로 200만원 정도 올려서 왔으나
포괄임금제로 따로 수당은 없고 막상 근무 하다보니 주5일이며, 일평균 근로시간이 11시간~12시간 정도 됩니다.
수당은 없지만 일단 휴가와 명절 때 30만원 가량 보너스가 있으며, 월 차량유지비 5만원 정도 지급 됩니다.
연말에 연봉 협상이 있는데 그때 얼마를 불러야 할지 고민이라서요
현재 연봉 3800만원 기준으로 4200만원을 부르고 4000만원으로 맞춰지기엔 근로 시간 생각하면
너무 타산이 맞지 않는 느낌이고...
4400만원을 부르고 4200만원에 맞춰지기엔 4400을 부르면 거의 15퍼 정도 인거라
너무 높게 부른다고 안좋게 생각하진 않을까 걱정 됩니다.
이럴땐 어떻게 해야 맞을까요..?
근로시간이고 뭐고 이전 회사 근로시간과 연봉은 아예 생각을 안하는게 마음이 편할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서도 금액을 조정할 것이니 가능한 높은 금액을 달라고 이야기 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
연봉협상 관련하여서는 법적인 요소가 전혀 없으므로 답변드리기 어렵습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연령과 경력, 근무시간, 강도 등을 고려하여 연봉협상을 진행하는 것이 바람직합니다. 일평균 근로시간이 11시간~12시간 정도 된다면 시간 외 근로수당 등을 고려할 때 4400을 제안하여도 큰 무리는 없을 듯합니다.