고용·노동
사전공지없이 비밀번호변경하려합니다
해고 직원있어 현관비번변경하려합니다
근무일은 다음주 금요일까디 입니다
출근시 비번누르고 들어오는데 다음주 당분간
출근시간에 맞춰 문열어 놓으면,
비번변경이 법적인 문제가 될까요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
전혀 문제되지 않습니다. 즉, 해고된 이후에는 근로수령을 거부할 수 있으므로 그 전까지는 문을 개방하여 정상적으로 근로수령을 하고, 이후에는 비번을 변경하여 출입을 금지할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
출입에 관한 관리 권한은 사업주에게 있는 것입니다. 비밀번호 변경행위가 특별한 사정이 없는 한 어떤 위법 요소를
갖고 있다고 보긴 어려습니다. 다만 기존 직원들의 혼란을 방지하기 위해 상황을 설명하는 절차가 있으면 좋을 것입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
해당 근로자를 괴롭히려는 의도가 있거나 괴롭힘으로 받아들일 수 있는 상황이라면 특별히 문제되지 않습니다.