회계연도 기준 연차/월차 소진 및 보상 문의드립니다.

100명정도 되는 작은 회사에서 인사 업무를 하고있습니다. 지금까지 근무 2년 미만자들에게만 연차촉진을 하지 않고 보상을 해왔는데 그 방식에 대해 문득 의문이 들어 도움을 요청드립니다. 저희는 회계연도 기준으로 휴가를 부여하며, 23년 1월을 기준으로 보자면 22년 입사자들에게는 월차 최대 11일과 22년 근무비율에 의한 연차를 부여하고 있고 해당 휴가는 24년 1월에 미사용분을 보상하게 됩니다. 다만 궁금한 것은, 예를 들어 22년 5월 10일 입사자는 23년 1월에 월차 7일 근무비율 연차 10일이 발생하고 23년 4월까지 잔여 월차 4일이 발생하는데, 22년에 이미 휴가를 총 15일을 사용했다고 하면 23년 1월에는 연차 2일과 월차 4일이 남은 것으로 산정하여 연차는 23년 중에 사용하면 되고 월차 4일은 23년 5월에 보상하면 되는 것인지요? 그렇다면 23년에 사용하는 휴가는 월차와 연차 중 어디서 차감을 먼저 하면 되는지 궁금합니다. 추가로, 만약 22년 5월 1일 입사자가 있다면 위 차감 기준과는 또 달라지는지 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리며, 위 질문이 어려운 경우 22년 5월 입사자 및 회계연도 적용 기준으로 각 월차, 연차 사용기한 및 미촉진시 보상기한을 알려주시면 감사하겠습니다.