시급제 일용직 급여 계산방법 문의 드립니다.
5인이상(10인이하) 주40시간 사업장 입니다.
단기간 인력이 필요해서 시급제 일용직을 채용하게 되었습니다.
주휴수당과 지급할 급여가 맞게 계산이 되었는지 궁금해서 문의 드립니다.
월60시간이 넘어서 4대보험을 가입해야하는 대상자는 맞는데
고용,산재보험은 가입하고, 건강보험,국민연금 가입도 꼭 해야하는건지 해서요.
아르바이트 직원분은 건강보험,국민연금 까지는 가입하고 싶어하지 않으시네요.
제가 계산한 6월 급여 계산방법이 맞는지 여부와 틀렸다면 어떻게 계산해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
6월2일 월요일 4시간 / 5만원
6월4일 수요일 4시간 / 5만원
6월5일 목요일 4시간 / 5만원
6월9일 월요일 4시간 / 5만원
6월10일 화요일 4시간 / 5만원
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시급:12,500원, 근무시간:20시간 / 급여:25만원
6월16일 월요일 4시간 / 5만원
6월17일 화요일 4시간 / 5만원
6월18일 수요일 4시간 / 5만원
6월19일 목요일 4시간 / 5만원
6월20일 금요일 8시간 / 10만원
6월21일 토요일 8시간 / 10만원
6월22일 일요일 8시간 / 15만원 (주휴근무 8시간 1.5배)
6월23일 월요일 8시간 / 10만원
6월24일 화요일 8시간 / 10만원
6월25일 수요일 8시간 / 10만원
6월26일 목요일 11시간 / 156,250원 (3시간 연장수당 1.5배)
6월27일 금요일 8시간 / 10만원
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시급:12,500원, 근무시간:83시간 / 급여:1,106,250원
주휴수당: 10만원
6월 총 지급액: 1,456,250원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
4대보험을 가입해야 할 것으로 봅니다.
6월 2일부터 6월 10일까지는 제시하신 방법이 맞습니다.
6월 21일은 연장근로에 해당하므로 12,500×8×1.5=150,000원으로 계산해야 합니다.
6월 29일은 주휴일에 해당하므로 12,500×8=100,000원으로 추가 계산해야 합니다.
나머지는 제시하신 방법이 맞습니다.