고용·노동
직장내 괴롭힘 피해자입니다. 사내 단톡방에 이런 말 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 현재 직장내 괴롭힘으로 고통받고 있는 직장인 입니다. 직장 규모는 8명으로, 현재 저를 괴롭히고 있는 사람은 대표와 이사, 상사 3명인데요. 사실상 제 윗사람 전부라고 생각하시면 됩니다.
어제 제가 회사 메일을 통해 고용노동부 신고 사실을 알리며 회사에 월요일부터 유급휴가를 줄것을 요청했으나, 회사는 이 메일을 읽씹 한 상황입니다.
이런 상황에서 제가 월요일에 대표가 있는 단톡방에 아래와 같은 메시지를 보내도 괜찮을지, 고용노동부 조사 관련해서 제게 불리하게 작용하진 않을 지 궁금해 여쭙습니다. 비밀 유지 서약서는 아직 작성하지 않았습니다.
직장내 괴롭힘 조사기간 동안 유급휴가 요청드립니다.
제가 분리조치로 유급휴가를 요청하는 이유는 1.현재 제가 가해자로 지목한 사람들과 연관 없이 업무가 불가능하고 2.그간 가해진 괴롭힘이 재택근무 도중에도 메신저 등을 통해 물리적 분리와 관계 없이 이뤄졌다고 생각하기 때문입니다.
또한 고용노동부 신고 전 노무사 등 여러 전문가들의 검토를 거쳐 제 상황이 '직장내 괴롭힘으로 볼 여지가 충분히 있다'는 의견을 받았고, 저는 이번 일로 인해 극심한 스트레스를 받아 정신과에서 약을 처방받았습니다.
유급휴가 요청기간은 직장내 괴롭힘 관련 조사가 끝날 때 까지입니다. 메일 드렸는데 답장이 없어 다시한번 불가피하게 단톡방에 말씀 드립니다.