고용·노동
구두계약 법적효력... ... ..
사전에 이틀 근무하기로 문자로 통보 받았습니다. 서면으로는 하루단위 어제까지로 되있어서 문자구두라 할지라도 계약 체결이 된거아닌가요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
채용과 관련하여 합격을 문자로 통지받아 근로계약 체결에 대한 합의가 이루어졌다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.
다만 채용을 통지받은 후에 작성한 근로계약서에서 근로계약기간을 다르게 정하였다면 근로계약서 상의 근로계약기간이 우선해서 적용될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문자내역에 따른 근로를 제공하기로 동의한 사실이 있다면 2일간 근로하기로 계약이 체결된 것으로서 그 효력은 발생합니다.