연차지급을 회계일기준으로 중도변경시 연차갯수 어떻게되는지 알수있을까요?
제가 입사일이 21년 4월 29일이고 2023년 1월 1일부터 회계일기준으로 연차지급을 하기로 변경되었는데 이럴경우 연차갯수를 어떻게 지급해주면 되나요..???
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
질의와 같이 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 연차휴가 산정방식을 변경하는 경우, 입사일로부터 회계연도 말일까지를 기준으로 연차휴가를 부여한 후 그 이후부터 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하게 됩니다.
따라서 질의의 경우 2022.4.29.~2022.12.31.까지를 기준으로 비례산정한 연차휴가를 2023.1.1.시점에서 부여하며, 이후 1년 만근 시마다 연차휴가를 부여하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2022년 4월 29일에 발생한 15일의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있도록 해야 하고, 2023년 1월 1일에 10일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기 발생한 연차휴가를 이월해서 사용하게 하거나 수당으로 정산한 후 회계연도 기준으로 부여하면 될 것입니다. 다만, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 추후 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.