주 52시간 대응 위한 회사의 강압적 보직변경 합당한가요~?

내년 1월 1일부터 주 52시간 규제가 시작되는 300인 이하 사업장입니다.

주 52시간 대응을 위해 상시주간근무의 일부인원을 3교대 근무로 변경을 해야 하는데

인원 추가 없이 기존 상시주간인원의 보직변경을 통해 대응하려고 합니다.

개개인의 의사와 상관없이 회사의 강압적 보직변경 합당한건가요~?