하급자의 행동으로 인한 정신과 다닙니다
사에서 저는 8년차 선임 1년차 주임 하급자와 트러블 발생으로 대화 중 중단하고 자리를 뜨자 발생한 이야기입니다. 회사에서 대처가 없습니다.저는 트라우마로 정신과 다니며 약먹고 있고요. 팀분리 조치 요구에도 회사는 팀분리 불가하다 합니다. 회사에선 욕설, 실질적 폭행이 없어 징계도 불가하고 사내괴롭힘도 아니라고 합니다. 징계는 반복성이 있어야 하는데 그게 아니라 안된다네요. 저는 그냥 정신과 약 먹으며 회사 다녀야 하나요. 오히려 저를 설득하여 사과받고 끝내라는 뉘앙스입니다. 방법 없을까요
대화 그만해도 되겠네요 하고 일어나자 쿵쿵대며 쫓아오면서 뒤에서 소리침
-상대; 선임님이 지금 이게 더 무례한거 아니에요?!!?!
(무시하고 갱의장 들어감)
갱의실에서 위협적으로 얼굴에 대고 소리지름
(이성 잃은 모습)
-상대; (얼굴 들이밀며 쫓아오며 위협적으로)선임님이 더 무례하다고요 왜 그냥 가세요?!!?!?!!?!
-나; 더이상 대화할 필요없을거같아요
-상대; (쫓아오며 뒷통수와 귀에 대고 소리지르며)앞으로 갱의장에서 내 욕하지 마세요!!!!
-나; 본인도 하고싶으면 하세요.
쫓아오면서 위협적으로 씩씩거리며 소리치니 무서워서 문닫고 가려고 하자 문 못닫게 잡으며 아이씨!! 소리치면서 문잡아서 열라고 힘쓰다 본인 문서 날아감
복도에서 흥분한채 쫓아오면서 고성
-상대;뭐하자는거에요!!! 내 손낄뻔했는데 선임님이 문닫고 갔잖아요!!!!!
(무시하고 사무실 향해 걸어감)
사무실 문앞까지 달려 쫓아오며
-상대; 선임님이 대화하자 해놓고 지금 뭐하는거냐고요!!!
-나; 저를 선임 취급은 하는건가요?
-상대; 그럼 선임님은 저를~ 어쩌고 저쩌고
사무실 내 사람들 보는앞
(나는 다른팀원들과 팀장님들의 시선을 생각하여 큰소리 내지 못함)
-상대;이럴거면 저한테 왜 대화하자고 했냐고요!!!
-나; 저는 더이상 할말이 없다니까요?
-상대; 왜 저랑 대화하자 했냐고요!!!
-나; 팀장님 저는 더이상 이친구랑 할말이 없는거 같습니다
- 상대; 선임님이 그렇게 말하면 제가 뭐가 되요!!!!
이후 사과없고 그 장면 본 팀원들은 약 20명
다들 두렵고 놀라서 심장이 벌렁대고 손이 떨렸다고 합니다
팀내 분위기도 다 망가져서 다들 눈치봅니다
사내규칙에는 관련된 것들은
품행이 불량하고 회사내에서 풍기,질서를 문란하게 한 자
회사규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한자
기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한자
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실검토가 필요합니다만 회사의 법리 검토가 미흡해보입니다.
반드시 욕설, 물리적 폭행이 있어야만 그리고 상습적이어야만 징계가 가능한 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
회사에 해당 하급자와 분리 및 부서 이동 등 마주치는 일을 줄일 수 있도록 조치를 취해줄 것을 적극적으로 요구를 해볼 수 있다고 생각합니다.
궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.