고용·노동
육아휴직 관련 연차유급휴가 합의서 양식 검토의 건
안녕하세요^^ 저는 사회복지시설(복지관)에서 근무하고 있습니다.
출산전후휴가 및 육아휴직으로 인해 해당 연도에 발생한 연차유급휴가를 실제 사용하지 못하는 직원에 대해, 근로자와 사용자가 합의하여 미사용연차수당 지급 대신 복직 후 이월사용하도록 하는 방안을 검토하고 있습니다.
이에 첨부한 「연차유급휴가 이월 사용 합의서」 양식을 작성하였는데, 해당 양식대로 합의·운영하는 것이 근로기준법 등 관계 법령상 문제가 없는지 검토 부탁드립니다.
특히 합의서에 포함된 다음 사항의 적정성과 추가·수정이 필요한 내용이 있는지 확인 부탁드립니다.
이월 대상 연차일수 및 발생연도 명시
근로자·사용자 간 서면합의
복직 후 이월연차 사용기간 명시
이월연차와 복직연도 신규 발생연차의 별도 관리
이월 사용기간 종료 후 미사용 잔여분 처리
기타 분쟁 예방을 위해 추가로 명시해야 할 사항
첨부 양식의 문구와 구성 중 법적으로 부적절하거나 보완이 필요한 부분이 있다면 조언 부탁드립니다.
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