고용·노동
퇴직금 제대로 잘 받을 수 있을까요..?
안녕하세요.
내용 요약을 위해 음슴체로 작성하는점 양해부탁드립니다.
23년 12월 1일날 입사
5인이하 사업장으로 분류되는 병원
따로 법적 연차? 12일? 그런 건 없고 여름휴가만 3일 있음
여름휴가 3일 모두 사용함
주 5일 근무 -> 하루 9시간 (점심시간 1시간 포함) 주 45시간 근무중
24년 12월 14일쯤 그만둔다 말씀드리고 합의 하에 날짜 정해서 퇴사 할 예정입니다.
여기서 궁금한 점은
- 근로기간이 23년 12월부터 24년 12월까지 근무했다고 1년으로 치는 게 아닌, 공휴일과 쉬는날 제외하고 실근무일수를 세세히 따져서 365일이 되어야 1년으로 쳐주는 회사도 있다고 하더군요. 이게 말이 되는건가요..? 계속근로기간이 1년이면 된다고 알고 있는데 회사마다 규정이 다를 수도 있는 걸까요?
- 저는 12월 14일쯤 말씀 드리고 며칠 더 근무해달라 하시면 12월 28일 정도 까지만 일 할 수 있는데, 요구하는 날짜까지 추가근무를 안 한다면 퇴직금을 못 받을 수도 있나요?
- 수습기간도 계속근로기간에 포함된다고 알고 있는데, 몇 몇 분들은 5인 이하 사업장은 다를 수도 있다는 말씀을 하셔서요. 그런가요?
평소 월급을 당일날 바로 입금 해주신 적이 없어서 돈 관련으로 걱정이 되어서요. 항상 까먹었다 하시며 제가 말씀을 드려야만 주시는데, 정당히 일하고 받는 돈인데 이게 거의 1년째 반복되어가니 스트레스와 괜히 눈치도 보이더라고요….
궁금한 점이 많은데, 답변 주시면 감사하겠습니다.