회사에서 업무방식이 다른 세대의 직원들이 서로를 이해하지 못할 때 가장 먼저 개선해야 할 부분은 무엇일까요?

Question

개인의 성향 차이로만 판단하기보다 업무기준과 의사소통 방식의 차이를 확인하고 공통된 협업 원칙을 만드는 것이 중요합니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

업무 방식에 있어서 세대차이가 나게 된다면

하루 정도 시간을 내어서 서로 대화를 하고

상대방과 자신들의 차이를 알게 하고

그렇게 차이점을 알고 나서 다시 일을 하면

조금 더 일하는 것이 수월할 것입니다.

Answer 2

가장 먼저 버리고 해야 할 것이 있다면

1. 서로를 이해하겠다는 생각을 버리세요.

그 다음 일의 공통된 기준을 만들어야 합니다.

2. 기간, 어느 정도를 완성으로 볼 지, 보고를 해야 할 상황, 의견이 다를 경우 우선순위 등을 정해야 합니다.

3. 2 번에서 정해진 기준에 의거 세대와 상관없이 똑같이 적용하십시오.

그리고 마지막에야

같이 협업하면서 서로를 이해하는 순간이 오길 바라세요.

Answer 3

업무방식이 다른 세대의 직원을 보더라도 일단 상사의 업무 지시를 먼저 따르는 것이 맞다고 봅니다. 그 이후에 업무 방법은 더 효율적이고 더 빠르고 더 생산성이 높은 업무 처리 방법을 택하면 됩니다. 업무지시는 상사 업무방식은 효율적인것을 택하는 거 추천드립니다. 

Answer 4

가장 먼저 서로의 업무 방식을 틀렸다고 판단하기보다 업무 기준과 소통 방식부터 명확히 맞추는 것이 중요합니다. 업무 우선 순쉬, 보고 방법, 마감 기준 등을 함께 정하고 세대가 아닌 개인의 의견을 존중하며 대화하는 분위기를 만드는 것이 갈등을 줄이는데 도움이 됩니다.

Answer 5

안녕하세요

회사에서는 모두 공통되게 일을할수는 없어요 직급 및 년화차등 계약이 많죠

서로 이해하면서 밑에서는 죽어라 시키는거 하는것뿐..

군대와 계급사이라고 할까요?