업무특성상 팀의 화합이 중요한데요. 꼭 삐딱선을 타는 팀원이 있더라구요. 본인 주관이 강한것도 있고 실력이 나쁘지는 않은데 화합측면에서는 도움이 안되거든요. 어떤식으로 관리해야될까요?
안녕하세요. 화려한게169입니다.
그냥 포기하기 보다는 그 직원을 이용해서 부서의 발전을 도모하는것도 팀장으로서의 능력이라고 생각됩니다.
안녕하세요. 힘센딩고278입니다.
인사적인 조치를 취해야지 적절하다고 봅니다.
팀 분위기 흐리는사람들은 그 조직에 있을 필요가 전혀 없습니다
