퇴사강요 종용 등 직장내괴롭힘으로 법적 문제 될까요?ㅠ

지속적으로 직장에서 대표님이 저의 퇴사를 강요하며 퇴사하려고 하면 그만두지 말라 종용하며

어떻게든 본인 회사나 본인에게 피해가 안가는 선에서 같은팀 동료에게 통화를 하며 비웃으며, 어떻게든 절 먹어볼까? 골탕 맥여볼까? 이런 생각까지 하고 있는 부분까지 녹음본을 들었고, 이런 증거들도 현재 모두는 아니지만 일부 수집하였고 이간질까지 시키는 부분까지 포함이였습니다!

저 또한 대표님이 본인만 당하고 있는것처럼 피해자코스프레가 아니라고 하시는데, 그럼 피해자가 아니면 가해자라는 건데 그런 자꾸 절 가해자로 만드시는게 너무 치가 떨리고 장애인이라고 너가 이런일말고 다른 데서는 받아줄수 있을것 같아?

너가 뭘 할수 있는데, 회사의 모든 직원들이 같은 행동의 잘못도 저에게 모두 책임전가하여 저의 인간성을 몰락시키는것도 부분도 차별 발언에 대해서도 신고하고 싶은데 어떻게 하면 될까요ㅠ

추가로 퇴사를 강요하는것도 권고사직으로 협박받는 중입니다. 권고사직으로 어떻게든 처리해버리려고 제 손목을 망가트려오든 어떻게든 해서 하면 처리해준다는 거친 말들과 협박적인 말투도.. 지금 현재 너무 정신적으로 고통받고 있는데, 본인은 어떻게든 저의 사회적지위까지 박탈시킬 정도로 고의적으로 고소까지 진행하고 싶고 모욕적인 발언까지 들었습니다!

이러한 제가 듣고 본 증거들이 확언하고, 녹음 자료도 전부 팀원에게 회수하여 전달받아서 갖고있음.

가스라이팅을 하고 미치고 정신적인 스트레스, 그 외 부분까지 진짜 진짜 미쳐버릴것 같아요!

근로지원인도 당사자와 상의도 없이 근로지원인이 본인이 맘에 안든다고 제멋대로 이런 얘기도 취소한다는 말을 하지도 않았음에도 억지로 진행했습니다! 하지만 취소가 되자 저에게 상태메세지를 염탐한 내용으로 협박을 하여 왜곡과 와전된 이야기를 같은 팀원에게까지 거짓으로 사실무근한 내용을 퍼트리고 다님.