회사에서 야근 거절하면 인사 불이익 있을까요?

Question

요즘들어 평소에 없던 야근이 잦아 부담됩니다.

근데 최근 집안 일이 있어서 야근을 이제 잘 못할 상황이거든요.

이런상황에서 팀장님이 야근하자고 하는데 거절하면 평가에 영향이 있을까 걱정돼요.

Answer 1

대놓고 팀장님이 야근을하자고 한다면 꽤 중요한 업무가 있거나 바쁜시즌 아닐까 싶습니다.

그런데 그런시기에 야근을 안하고 업무를 다 수행하지 못하면 아무래도 평가가 좋게 나가지는 않을것같아요.

그러니 이럴땐 팀장님께 집안일 때문에 야근이 쉽지않다고 솔직하게 말씀드려보십시오.

Answer 2

긴급한. 상황 업무가. 아닌. 이상 불 필요한. 야근은. 의무가. 아닌 이상. 거절 해야. 하지 않나요??..........

Answer 3

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 회사에서 야근을 거절한다면 팀장님이 평가를 안좋게 줄것같습니다. 다만 사정을 이야기하고 근무시간에 빡세게 일하면 그래도 어느정도는 이해해줄것 같습니다, 사정을 정확하게 이야기 하시는것이 좋을것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.

야근을 거절하는것은 노동자의 권리라고 생각합니다. 다반 계속 거절하면 부서의 팀장 입장에서는 안좋은 시선으로 보게 되어서 팀장과 야근을 못하는 상황에 대해 이야기를 해보는것이 좋을거 같아요. 일을 하면서 트러블이 생기면 안되잖아요.

Answer 5

야근도 업무니 평가에 지장이 가기도 할 것 같습니다. 부득이하게 빠지는 경우가 아니라면 하시는게 좋을 것 같습니다. 아무래도 지장이 안가려면요..!

Answer 6

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

야근은 서로 합의하에 진행하는겁니다. 근데 그걸 가지고 거절을 해서 인사적으로 불이익을 준다면 그건 고용노동부에 신고를 하셔야 되는 부분이라고 봅니다

Answer 7

질문의 답변을 드리자면 아무래도 야근하자고 했을때 야근을 안하면 고가반영에 불이익이 있을수는 있습니다 일단 야근이라는것이 직장의 중요한 일이 있다보니 하자고 하는것인데 질문자님께서 정말로 할수 없는 일 아니라면 참여 하는게 맞는것으로 보여요 다만 야근수당을 안준다면 임금이 없이 무료봉사이니 야근을 안할꺼 같긴 합니다.