안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
선생님께서 기억하시는 주 5일제는 2004년부터 대기업을 시작으로 사업장 규모에 따라 단계별로 도입되어, 2011년에 이르러서야 5인 이상 사업장까지 전면 확대되었습니다. 정착까지 법 도입 이후로도 약 7년이 걸린 셈입니다.
주 4일제 역시 이와 유사한 단계를 거치고 있으며, 이미 그 흐름은 시작되었습니다.
현재는 시범적 운영 및 자율 도입기라고 볼 수 있겠습니다. 이미 국내 유수의 IT 기업(카카오, 우아한형제들 등)과 일부 대기업, 중견 제조기업(에듀윌 등)은 주 4일제나 주 4.5일제, 혹은 한 달에 한 번 금요일을 쉬는 제도를 운영 중입니다.
다만, 주4일제 도입 시 대기업이나사무직은 임금 삭감 없는 주 4일제를 누리는 반면, 교대 근무를 해야 하는 제조업 공장, 서비스업, 소상공인 사업장은 도입이 곤란하고 임금 감소로 이어질 수 있습니다
향후 주4일제 전면 도입은 노동법이 개정이 필요한 사안으로 모든 근로자에게 주 4일제가 보편화되는 시점은 앞으로 약 10년 뒤인 2030년대 중반쯤은 실현되지 않을까 싶습니다
감사합니다