고용·노동
산재로 문의드립니다(퇴사문의입니다)
작년 12월에 일하다가 다쳐서 산재로 다리 수술을 했습니다. 그리고 7월에 철심 제거 수술을 해야하는데요.
7월 이전에 퇴사해도 산재로 처리가 가능한가요?
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재직기간 중 발생한 재해로 인한 것이므로 7월 이전에 퇴사하더라도 산재신청(질의의 경우 재요양 신청)이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실제 일하다 다친게 맞다면 퇴사를 하더라도 산재에 대한 보상을 계속 받을 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 작년에 일하다 다친 사고로 이미 산재 승인을 받은 상태라면, 7월에 예정된 철심 제거 수술도 동일한 산재 사안에 포함되어 계속 보상받을 수 있습니다. 산재는 ‘해당 사고에 기인한 치료가 필요한 기간’ 전체를 보상하는 제도이기 때문에, 퇴사 여부와 무관하게 같은 상병에 대한 후속 치료는 산재로 인정됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
산재신청은 재직 중이 아니라 퇴사 후라도 가능합니다. 다만 요양급여는 재해 발생일로부터 3년 이내, 장해급여는 5년 이내에 신청해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
재직 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 퇴사하더라도 산재처리가 가능합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
산재보상보험 급여는 퇴사를 하여도 각 보험 급여의 소멸시효 내에서 청구가 가능합니다. 퇴사사정과 무관합니다.