5인 미만 사업장 3년 이상 근무 퇴사를 하려고 하는데 실업급여가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요.
현재 회사에 사정상 어려움이 있어서 2월중 2명을 권고사직 하고
현재 5인미만 사업장이 된 상태로 4명이서 근무 중입니다.
저는 현재 6월2일에 3년차로 퇴사 할 예정인데
1. 5인 미만 사업장일 경우 2년차 이상일 경우 실업급여를 받을수 있다고 들었는데 맞을가요?
2. 회사에서는 한달에서 두달정도 퇴사 생각하는 일정에서 계약직으로 부탁을 하고있는데 1번이 안될시 이렇게하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2년 이상 근무하여도 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 받을 수 있습니다.
계약만료가 아니라면 회사에서 권고사직처리 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상은 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 실업급여 수급이
불가하지만 5인미만은 무기계약직 전환규정이 적용되어 2년을 초과하여 근무한 경우라도 계약만료로
퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
실업급여는 5인 미만 사업장인지와는 관련이 없습니다. 비자발적 퇴사인지, 고용보험 피보험단위기간(유급일수 기준)이 퇴사일 이전 18개월동안 총 180일 이상인지, 근무능력과 구직의사 있는 실업자인지가 중요합니다.
1개월 이상 계약직으로 근무하다가 계약만료처리될 경우 위 비자발적 퇴사 조건은 충족합니다. 나머지 조건도 충족해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.5인 미만 사업장이면 2년을 초과하였더라도 기간제 근로계약이 유효하게 적용되므로 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다
2.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되어야 합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장이기 때문에 2년을 초과하여도 근로계약기간을 정하여 근로계약을 할 수 있습니다. 기간만료로 퇴사하시는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 실업급여 수급 자격은 1)고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 것과 2)퇴사 사유가 비자발적 퇴사에 해당하여야 합니다
이에 3년차로 퇴사를 할 경우 고용보험에 정상적으로 가입되어 있었다면 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 계약만료 등)에 해당한다면 실업급여를 수급 받을 수 있습니다
계약기간 만료로 인한 퇴사라면 수급자격에 아무런 문제가 없으나, 만약 기간 중 자발적 퇴사면 수급 자격이 인정되지 않습니다
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수 및 근속년수와 상관없이 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 주 5일 근무제로서 권고사직으로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로, 2년을 초과한 기간을 정하였더라도 그 기간이 만료되어 이직한 때에도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.