직장상사와의 트러블을 없앨 수 없나면 퇴사해야할까요?

Question

직장상사와의 트러블이 있었던 터라 도무지 회복될 기미가 보이지 않는데요.

이럴때에는 그냥 과감하게 퇴사하고 안정을 취하는게 나을지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.

상사와 트러블이 있는데 해결이 가능하다면 계속 직장에 다니는것이 좋을거 같고 그게 아니라 해결이 될 기미가 안보인다면 과감하게 이직을 하는것이 좋을거 같습니다. 트러블이 해결안되고 있는데 직장을 계속 다니면 문제가 심각해지고 스트레스도 받을테니 그럴바에는 이직을 하는것이 좋다고 생각합니다.

Answer 2

안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.

직장 생활을 하다보면

동료.상사와 의견적 대립으로 마찰을 빚는 경우가 종종 있습니다.

저의 개인적 의견을 적어드리면

그 상대와 나의 가치관이 똑같지 않다 라는 것은 인정하면 됩니다.

즉, 나와 다른 사람이기에 내 기분에 적합해야 한다 라는 생각을 버리고 그럴려니 하고 지나치면

모든 것이 순조롭게 흘러 갈 것입니다.

또한 트러블이 있었다면 문제적 상황을 다시 함 점검을 해보고 대화적인 소통을 통해 풀어나가는 것이 도움이

되어질 수 있겠습니다.

Answer 3

직장사사와의 트러블이 발생한 사유를 알아야 해결할수있을꺼 같습니다. 상사의 문제인지 질문자의 문제인지 아님 둘다의 문제인지에 따라서 해결방법이 달라집니다.

Answer 4

안녕하세요.

직장상사와의 트러블로 퇴사를 한다면

어느 회사에도 직장생활 하기 힘들수도

있습니다.

직장내 트러블은 어느곳에서나 존재

하기 때문에 현재 상황에 맞게 대처를

하는게 좋다고 합니다.

직장상사와 트러블이 있다면 제3자를

통해서 중재를 할수 있는지 해보시고

안되면 업무외에는 철저하게 무시하는

전략으로 가시는게 속 편할듯 합니다.

직장상사는 조직개편이 되면 수시로

바뀌기 때문에 도망치는 방법은 좋치

않다고 생각합니다.