사람의 '회복시간'도 근무시간처럼 관리해야 할까요?

Question

업무나 운동, 학습 이후 필요한 회복시간을 단순한 휴식이 아닌 다음 활동의 성과를 결정하는 자원으로 평가할 수 있는 방법을 설명해 주세요.

성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회복시간은 단순히 쉬는 시간이 아닌 피로, 집중도, 수면, 다음 활동의 수행능력이 원래 수준으로 돌아오는 데 필요한 시간으로 보고, 적정 회복시간을 관리하는 것이 좋습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

회복시간도 하나의 성과를 위한 자원으로 관리할 필요가 있습니다. 단순히 휴식시간이 몇시간인지보다 수면시간이나 업무 수행 수준을 함께 기록하는 것이 효과적일 수 있습니다.

활동의 생산성을 높이기 위한 시간으로 보아 측정이 필요합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 그렇습니다. 즉, 노동재생산성을 높이기 위해서라도 충분한 회복시간을 부여하는 것이 회사에게도 유리합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일부 대기업에서 소속 직원들이 번아웃을 예방하고 기업의 생산성을 높이기 위하여 회사에서 직원의 회복시간

(업무 중 휴식 및 퇴근 후 리프레시)을 관리하는 것에 대해 연구하는 경우는 있다고 합니다. 감사합니다.