퇴직시 연차 관련 문의드려요. 계산 어떻게 해야할까요?

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>

위 법령에 따라 질문자님의 연차는 아래와 같이 발생합니다.

2020.11.01. ~ 2021.10.31. : 11개

2021.11.01. ~ : 15개

사용한 연차를 제외하고 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 11월 1일에 입사하여 2022년 3월 31일에 퇴사예정인 경우 재직기간 중

발생한 총 연차는 26개 입니다. 이중 12개를 사용하셨다면 남아있는 연차는 14개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

상기 내용에 따라 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 다음과 같습니다.

-2020.11.1~2021.9.30(1년 미만): 1개월 개근시 1일씩 월단위 연차휴가 발생(매월 1일에 총 11일 발생)

-2020.11.1~2021.10.31(1년): 1년간 80% 이상 출근시 2021.11.1에 연단위 연차휴가 15일 발생

-총 연차휴가 발생일수: 26일(11+15)

연차휴가는 1년간 사용하지 못한 때에는 소멸되나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못한 때에는 소멸되지 않으며 이월해서 사용하거나 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못한 때에는 기 사용한 12일을 차감한 나머지 14일을 3.31까지 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못하고 퇴사할 때에는 "14일*1일 소정근로시간*통상시급"을 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

2020년 11월 1일에 입사했고

2022년 3월 31일 퇴사예정입니다.

그해 남은연차는 돈으로 환산이 안된다하여서

21년도 연차 12번 사용했습니다.

22년도에는 아직 한번도 사용안했고요..

이렇게되면 3월 31일까지 몇일을 사용할수있을까요?

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네. 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사하는 것이므로,

전체기간 동안 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.

(1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 1년 후 : 15개 한꺼번에)

12개만을 사용했다면, 14개 남았습니다.

모두 사용할 수 있습니다.

미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있으니

퇴사시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

20.11.1~22.3.31

21.11.1 11+15

22.3.31 0 개입니다

총 26개에서 사용갯수 제외한 나머지 사용가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)1년 만근 시 15일

3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

질의의 경우 입사 1년차 기간 동안 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 미사용한 일수에 대하여는 퇴사 전 사용이 가능합니다.

근로기준법 제60조【연차 유급휴가】

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 사용자는 3년 이상 계속해서 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

원칙적인 입사일 기준의 연차유급휴가를 운영하고 있다면, 2021년 11월 1일에 발생한 연 단위 연차유급휴가 15개가 마지막입니다. 여기서 사용된 개수를 제외하고 3월 31일까지 사용할 수 있습니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 상황에서 연차유급휴가는 총 26개가 발생했을 것이므로, 남은 14개에 대해 권리의 행사가 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.