5인이상 30인 이하 사업장 산업별노조 질문 입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노조를 설립한다 하더라도 과반수 이상이 되지 않는다면 임금협상을 할 때 어려움이 있을 수 있습니다. 다만, 5인 이상 사업장의 경우 연장수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당되며 미지급 시 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

연장수당에 대한 구체적 상담을 원하시면 아래 아하 커넥츠를 통한 상담을 주시면 됩니다.

감사합니다.

(유선 상담 가능) 

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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

노조가 없는 하청에서 산업별 노동조합에 가입 하려면 개인이 산별노조에 가입하셔도 됩니다.

그러나, 개인이 산별노조에 가입하여 교섭요구를 하시더라도, 교대노조가 되기 어렵습니다.

어느정도 인원을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

산별노조에 가입하려는 경우 개인이 가입하면 됩니다.

다만, 우리나라 노동조합법의 구조상 해당 사업장의 조합원의 과반수 노동조합이 교섭대표가 되는 구조입니다.

따라서, 개인이 가입하여 활동하셔도 되나, 결국 사업장에서 주도하기 위해서는 단체를 구성하여 가입하는것이 더 실효성이 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.하청업체 근로자의 근로조건에 대한 단체교섭을 위하여는 하청업체 근로자를 대상으로 우선적으로 노동조합을 설립하여야 합니다.

2.노동조합 설립 후 총회를 개최하여 상급단체 가입 내지 조직형태 변경이 가능합니다.