고용·노동
연봉은 올랐지만 기본급은 낮아지면 내년 연봉계약에 불리한가요?
연봉계약시 작년에 비해 총 연봉은 올랐지만 기본급은 오히려 50만원 정도 낮아지고 보전수당 및 평가급이 과하게 올랐습니다. (보전수당은 임금 수준의 조정을 위한 한시적 보전 성격의 수당이며, 향후 기본급 인상, 승격, 보상구조 변경 등으로 급여가 조정될 경우 해당 금액의 전부 또는 일부가 조정될 수 있다.) 라고 되어있는데 이게 연봉상승으로 볼수 있을까요? 그리고 내년에 연봉상승시에도 미치는 영향이 있을까요?
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