직장 내 괴롭힘이나 부당한 대우를 당했을 때 대처 방법이 있을까요?

Question

회사내에서 큰 문제중에서 하나가 바로 직장 내 괴롭힘입니다.

저도 주위에서 저런 경우를 많이 봤는데, 대부분은 그냥 퇴사를 하는 것으로 마무리를 하더라고요.

괴롭힘을 당하는 사람이 퇴사를 하는게 맞나 하는 생각이 드는데요.

그렇다면, 직장 내 괴롭힘이나 부당한 대우를 당했을 때 대처 방법에는 무엇이 있는지 궁금합니다.

Answer 1

퇴사를 생각하고 모든걸 해야하는 상황이 답답하기는하죠. 그래도 평소에 이야기를하시는게 제일 좋구요. 그사람은 이게 괴롭힘인지 모르고 하는경우도 있더라구요. 그리고 이직을 하실때 이야기하고 나가는 정도로해야죠. 그래야 그나마 남아있는 사람들이라도 편해지더라구요. 눈치라도 보구요

Answer 2

직장 내 괴롭힘이나 부당한 대우에 대처를 하려면 증거 자료를 철저히 확보하고 정리하는 작업이 필요합니다.

그런데 그정도의 시간과 정성을 쏟을 수 있는 사람이 몇이나 될까요?

그러니 증거 부족으로 이길 수 없는 싸움이 되는게 대부분입니다.

또한 시간도 오래 걸리는 일이니 여기에 더 얽메이기 싫으니 퇴사를 하는 것으로 마무리되는거죠.

회사내 고충 처리부서 고용노동부 신고나 외부 조력을 받는 방법이 있으나 현실적으로 괴롭힘을 증명하기까지의 과정이 만만치 않습니다.

간혹 처리가 되는 경우도 가해자가 그 윗선에 밉보여서 건수를 찾는 과정이 맞아떨어졌을 때이거나 증거자료가 아주 명확할 경우이구요.

Answer 3

일단 그런 경우에는 증거 자료를 모으는 것이 필요합니다. 그리고 증거 자료를 모았다면 회사에 있는 인사팀, 감사팀 등에 신고를 하시는 것을 추천드립니다. 이게 어렵다면 노동부에 신고를 하시는 것을 추천드립니다.

Answer 4

질문의 답변을 드리자면 인사팀이나 경리팀에게 말을 하는것인데 정말 부당하다면 뭐가 부당한지 증거가 있어야 합니다 그런데 직장 내 괴롭힘이라는게 폭언 욕설이라던지 업부를 6시 넘어서 혼자만 시킨다든지 본인의 탓인 아닌데 본의 탓마냥 하는것인데 그런 문제를 해결하기 위해서는 증거를 가지고 있어야 합니다.

Answer 5

직장 내 괴롭힘이나 부당한 대우를 당했을 때는 증거 확보>내부신고>외부 상담 순으로 대응하는 것이 좋습니다 .구체적으로 이메일이나 메신저, 녹음 등 증거를 기록하고 회사 인사팀이나 직장 내 괴롭힘 신고 창구에 신고, 필요시 고용노동부, 변호사 상담을 통해 권리 보호를 요청해야 합니다.