해고예고수당 받을수 있는지 문의합니다

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.실제로 해고통보가 있었던 경우 해고 의사표시는 근로자의 승인없이 철회할 수 없으며 이에 대하여는 해고예고가 적용됩니다.

2.해고 의사표시의 철회에 동의하지 않은 경우 해고는 유효하게 되므로 출근의무가 없습니다.

3.퇴사 시 유니폼 비용을 강제하는 경우 위약 예정 금지 위반이 문제될 수 있습니다.

4.고용관계 해지 의사표시는 도달한 때로부터 효력이 있으며, 다만 이에 대한 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 해고예고수당을 받을수 있나요?

→ 근로기준법상 사용자로 볼 수 있는 자가 귀 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료를 통보하고, 그 통보가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.

2. 저는 일을 다시 나가야하나요?

→ 부점장이 사용자의 위치에 있어 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있는 권한이 있다면 그 해고의 효력이 있다 할 것으로 판단됩니다.

3. 근로계약서에 6개월 이하 근무 시 유니폼 값을 지불 해야 한다 라고 되어있는데 나가지 않을 시 유니폼 값을 지불해야하나요?

→ 계약서 상의 위 내용과 관련하여서는 회사가 근로자에게 민사상으로 손해를 청구할 수는 있습니다.

4. 부점장이 한 해고 통보는 효력조차 없나요?

→ 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 해고예고수당을 받을수 있나요?

> 부점장이 근로기준법에서 정한 사업경영담당자 또는 사업주를 위하여 행위하는 자에 해당한다고 평가되면 구두로 한 해고통보는 유효하게 인정될 수 있으나, 부점장이 그러한 위치에 있지 않다면 해고통보를 할 수 있는 지위와 권한이 없으므로 효력이 없습니다.

2. 저는 일을 다시 나가야하나요?

> 점장이 다시 출근통보를 한 상황이므로 해고통보를 한 것이 아니라고 본다면 출근의무가 다시 발생합니다.

3. 근로계약서에 6개월 이하 근무 시 유니폼 값을 지불 해야 한다 라고 되어있는데 나가지 않을 시 유니폼 값을 지불해야하나요?

> 근로계약서에 명시되어 있는 유니폼 값 지불과 관련된 내용 확인이 필요합니다.

4. 부점장이 한 해고 통보는 효력조차 없나요?

> 1번처럼 부지점장의 실질적인 권한과 사업장에서 지위를 확인할 필요가 있습니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

1. 해고예고수당을 받을수 있나요?

>> 해고권한이 있는 자가 구두로 해고통보한 사실이 있고, 이를 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

2. 저는 일을 다시 나가야하나요?

>> 즉시 해고한 때에는 근로관계가가 그 날 종료되므로 출근의무가 없습니다.

3. 근로계약서에 6개월 이하 근무 시 유니폼 값을 지불 해야 한다 라고 되어있는데 나가지 않을 시 유니폼 값을 지불해야하나요?

>> 근로관계가 종료되지 않았다면 지불할 의무가 없습니다.

4. 부점장이 한 해고 통보는 효력조차 없나요?

>> 해고권한이 없으면 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 해고예고수당을 받을수 있나요?

구체적인 문자내용 확인필요해보입니다.

2. 저는 일을 다시 나가야하나요?

원직복직명령한 경우라면 다시나가야합니다.

3. 근로계약서에 6개월 이하 근무 시 유니폼 값을 지불 해야 한다 라고 되어있는데 나가지 않을 시 유니폼 값을 지불해야하나요?

네 지불해야합니다.

원직복직 한다면 갚을 필요없습니다.

4. 부점장이 한 해고 통보는 효력조차 없나요?

해당내용 확인 필요합니다.