주4일제 관련 노동법, 임금구조 질의

Question

주 4일제에 관한 실무적인 측면에 대해 문의드리고자 합니다.

1. 주 4일제 도입 시, 기업 측에서 실무적으로 문제가 되는 점은 무엇이 있을까요?

1-1. 주 4일제를 진행할 경우, 기업 입장에서 노동법상 문제가 될 수 있는 부분(예: 급여 100% 보존하지 않고 급여 삭감 등)에 대해 궁금합니다.

2. 주 4일제 근무 시, 휴일 및 연차 유급휴가는 어떻게 계산되며, 근로자에게 미치는 영향은 무엇인지 알려주시면 감사하겠습니다.

3. 실제로 주 4일제를 도입한 기업의 사례나, 노무사님이 겪으신 긍정적인 면과 어려운 점에 대해 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.

현재 국내기업에서 하고있는 주4일제 근무는 실상 40시간 유연근무제이지 32시간은 거의 없는것으로 알고있는데 주4일제랑 주5일제 급여측면에서 다른점이 뭔가요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 업무를 수행함에 있어 물리적 시간의 부족함 등이 있을 수 있습니다.

2. 근로자의 동의를 받아 근로시간 및 그에 비례하는 임금 삭감이 가능하겠습니다.

3. 단시간근로자에 따른 연차휴가 등이 계산됩니다.

4. 업무에 영향을 주지 않는 선에서 근로자들의 생산성 향상 등의 효과가 있습니다.