단시간 근로자는 연장근로수당 1.5배 적용이 안 되나요?
주 5일 하루 6시간 단시간 근로자입니다.
회사에서 단시간 근로자는 1.5배 가산 적용이 안 된다고 하는데 사실인가요?
참고로 근로계약서에는 1.5배를 지급 받는 것으로 되어 있고
시간 외 연장 근로 뿐 아니라 휴일 근무도 많은 상황인데 어떻게 계산해야 맞는지 답변 부탁 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관할 법률에
따라 원래 소정근로시간인 6시간을 초과하여 연장근무를 하거나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이
발생을 합니다. 연장 및 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상시근로자수 5인이상인 기업이고 통상근로자가 단시간 근로자보다 소정근로시간이 높다면 해당 단시간 근로자는 연장근로수당 및 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 단시간근로자도 소정근로시간을 초과하는 경우에는 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 근무하는 단시간 근로자라면, 동종유사업무에 종사하는 통상의 근로자가 있다는 것을 전제로 하므로 법내연장근로(6시간~8시간 미만의 추가근로)가 있는 경우 연장수당 지급대상입니다. 물론 5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산됩니다.
만약 단시간 근로자라고는 하나 통상근로자 없이 모든 근로자가 6시간 근무한다면 6~8시간 사이의 추가근무는 연장근무에 해당하지 않습니다. 물론 이 경우에도 8시간을 초과하는 근무는 연장근무입니다.
휴일근무 역시 1.5배 가산 대상입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면, 기간제법에 따라 '사용자는 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급'하여야 합니다.
이에, 질문자님의 경우 1일 6시간을 초과하거나 1주 30시간을 초과한 시간에 대하여는 1.5배를 지급 받으셔야 하며, 공휴일 등 휴일에 근로하였다면 휴일근로에 해당하므로 이에 대한 가산수당을 포함하여 1.5배를 지급 받으셔야 합니다.