직장에서 성과보다 보여주기식 일이 많아지는 이유는 무엇이라고 생각하시나요

Question

형식적인 업무 증가와 실질 성과 간 괴리가 발생하는 조직 구조의 문제를 이해하기 위한 설명을 바탕으로 성실한 답변을 기대합니다..

Answer 1

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 직장에서 성과보다 보여주기식의 일이 많아 지는 이유는 임원분들은 지표를 보기 때문에 자료가 좋아지는 보여주기식을 중요하다고 생각하는것입니다. 일열심히하는 것보다 윗사람에게 잘보이는것이 진급에 유리하기 때문입니다.

Answer 2

직장에서 실제 성과보다 보여주기식에 일이 더 많아지는 이유는 실제로 성과를 이루어냈음에도

티를 내지 않으면 누군가 알아주지 않기 때문에 열심히 해도 알아주는 사람없고

나만 손해를 보는 느낌이 있어서 보여주기 식으로만 일해서 내 공만 쳥겨가려는 사람들이 많은것 같습니다.

Answer 3

조직내에서 성과를 평가하는 기준이 모호하다보니 아무래도 윗사람들 눈에 띄기쉬운 겉모양새에 치중하게 되는 면이 있지않나 싶습니다 실무자가 아무리 내실있게 일을해도 결과가 수치로 딱딱 안보이면 평가하는 입장에서도 불안하니까 자꾸 눈에보이는 보고서나 형식에 매달리게 되는 그런구조적인 한계가 발생하는거죠.

Answer 4

아무래도 열심히 하는게 중요하기 떄문이다라고 보여지세요

성과를 보이는것은 책임감이 드는것이기 때문이라서

더많은 능력을 요구하는것이에요 그렇기 떄문에 성과보다는 보여주기식 업무가 많습니다 보이는게 중요하기도 하니가요