유연근무와 시간외근무를 같은날 시행해도 괜찮은가요?

Question

유연근무와 시간외근무를 같은 날 시행해도 괜찮은가요?

한달 동안 유연근무를 신청 후 동기간에 시간외근무를 신청해도 괜찮은지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

유연근무와 시간외근무를 같은 날 시행해도 괜찮습니다.

한달 동안 유연근무를 신청 후 동기간에 시간외근무를 신청해도 괜찮습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

유연근무라 함이 선택적 근로시간제를 의미한다면

애초에 선택적 근로시간제에서의 연장근로는 사후적 계산되는 것이므로

당일로서는 알 수 없습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 탄력적 근로시간제도를 운영하더라도 연장근로시간을 추가로 근로할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

유연근무제는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재랑근로시간제, 사업장 밖 근로시간 간주제 등 그 유형이 다양합니다. 따라서 상기 질의만으로는 유연근무제 중 어떤 근로시간제도인지 알 수 없어 답변 드리기 어렵습니다.