입사일이 공휴일일경우 입사일은 언제인가요?
월초 입사입니다.
1월 1일이 입사일인지
월요일엔 1월 2일 입사인지 궁금합니다.
이게 기본급 일할로 줘야할지..
애매한 부분인거 같습니다
4대보험도 건보는 1일인지 아닌지에 따라
산출이 달라지지않나요...?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
입사일은 근로계약서에 따라 정해진 입사일을 기준으로 판단할 수 있습니다. 따라서 근로계약서에 근로 개시일을 1.1.로 할 경우 1.1.자 입사한 것으로 볼 수 있습니다.
초일 입사의 경우 건강보험과 국민연금에 입사한 달부터 직장가입자가 되고 보험료가 납부되지만
초일 입사가 아닌 월 중 입사의 경우에는 국민연금과 건강보험의 경우 보험료가 그 다음달부터 부과됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
입사일에 관한 정함은 당사자 간 합의 하에 따르면 될 것입니다. 한편, 중도에 입사하는 근로자의 그 달의 건보료, 연금료는 미부과됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
채용공고나 근로계약서에 입사일이 명시되어 있을 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 입사일을 언제로 처리하는지에 따라 다릅니다.
회사에서 1월 1일로 작성할 수도 있고
아니면 실제 출근일인 1월 2일로 할 수도 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서에 적인 일자를 확인해보셔야 합니다. 1월 1일로 되어 있다면 한달 임금 전액이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 그리고
건강과 연금의 경우 2일자 입사로 되면 다음달부터 부과되지만 1일자로 취득을 하였다면 입사 당월부터 보험료가 부과됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사일은 실제 근로를 제공한 날로 보아야 하는 바, 위 사안의 경우 1.1.자로 입사하기로 한 것인지, 1.2.자로 입사하기로 한 것인지는 근로계약에 기재된 일자로 입사한 것으로 보아야 합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
공휴일 여부와 관계없이 당사자간에 입사일이 언제인지 합의하에 정하면 되는것입니다. 다만, 말씀하신것처럼 2일에 가입하면 사용자가 4대보험 부담금이 당장 감소되니까, 2일을 주장할수 있겠습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
입사일은 사용자와 근로자가 합의할 부분이므로 1월 1일로 근로를 시작한다고 정하는 경우 해당 일의 임금도 지급되어야 합니다.