중간관리자로 직원들과 어떤 거리가 가장 좋을까요?
회사에서 팀장으로서
위아래 모든 직원을 신경쓰려고 노력합니다.
부장님께서 잘해주시고 워낙 , 밥도 잘사주셔서 저역시 부장님 안계실때 직원들한테, 자주 사주려고 노력하는데 그 정도가 애매모호해서요
어떤 거리가 가장 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀장으로서 팀원들과 유대관계를 형상하는 것은 조직문화 형성에 있어 중요한 요소라고 생각합니다.
고충을 들어주고, 식사나 커피 등을 종종 사주시는 부분은 팀원들에게 좋은 영향을 끼칠 것으로 보이나 팀원들의 휴게시간의 자유를 어느정도는 보장해주는 정도로 배려를 해주시는 것이 관계유지에 좋을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무분장에 따른 중간관리자의 의무는 직원들이 회사 업무에 적응하고 상사와의 의사소통이 원활히 이루어질수 있도록 중간 매개체 역할을 하는 것입니다. 따라서 반드시 밥을 사줘야할 의무는 없으나 팀원간의 결속력을 증가시키도록 노력해야 할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤거리가 가장 좋은지에 대한것은 아무도 확답을 내려줄수 없습니다.
중간관리자 각자만의 스타일과 업무방법, 사람을 대하는 태도가 다르기 때문입니다.
질문자님이 할수 있는 방법을 모색해보시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잘해주는 것에 대한 기준은 개인마다 다르고 받아들이는 사람마다 다르지만, 공적인자리와 사적인 자리에서 모두 잘해주기만 한다면 이것또한 문제가 될 수 있기 때문에 개인적으로는 회사에서 엄격하게 하고, 업무 이외 사적인 자리에서는 직원들에게 잘해주는 상급자가 좋은 상급자라고 생각합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정답이 없는 질문인 것 같습니다.
리더십은 부하직원의 경향, 회사 상황에 따라서 달라지는 것이 좋다고 합니다.
무조건 가족같이 지낸다고 업무를 더 잘하는 것도 아니라고 하니 참고하시기 바랍니다.