고용·노동
209시간 226시간 차이가 뭔가요??
209랑 226시간이 무슨 차이예요?
통상임금 따지면 근로자한테 더 불리한거 같은데….
1) 소정근로시간이 주 44시간이라는건데 이 기준으로 하루 5.5시간 근로하는 분의 월소정근로시간은 그럼 얼마일까요??
2) 시급제
월급이라고하면 209보다 226이 더 유리한건가요?
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
209시간, 226시간은 월 유급으로 처리되는 시간을 말하며, 월 통상임금 산정기준시간수를 말합니다.
1주간 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 즉, 1주간 소정근로시간은 40시간이 됩니다.
월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받는 근로자를 말하므로, 월급여가 고정되어 있다면 분모인 월 통상임금 산정기준시간수가 226시간으로 늘어난다면 통상시급이 줄어들어 근로자에게 불리합니다.