회사에서 성과를 한번에 100을 낼수 잇다고하면 전부내시나요?

Question

회사에서 성과를 한번에 100을 낼수 잇다고하면 전부내시나요? 아니면 조금씩나눠서 천천히 내시나요?

100을 한번에 내고나서 더이상 실력이없다면 그뒤로 쭈욱 월급이 오르지않거나 할수 있을것같아서요

20씩 나눠서 조금씩내면 월급오르고 또 다음에 또 성과내고 할수있는것같은데요

어떻게 생각하시나요?

Answer 1

저는 업무를 100%로 내는건 힘들다고 생각해요. 70%정도만 해도 충분하다고 생각하구요. 왜냐하면 언제나 계속 무한으로 100% 맞추는게 불가능하거든요. 그런 의미에서 100일 하는거보다는 적당한 수준에 성과를 늘리는게 더 좋은거 같아요

Answer 2

한번에 100이라는 성과를 내버리실 경우에는 그 성과를 다 소비한 시점에서 또 다른 성과를 쌓아야 하기에 정신적, 육체적으로 다소 피곤할 것 같습니다.

저라면 100은 아니어도 어느정도 분할해서 매달 성과를 내는것 처럼 보여주면서 생활하는게 좋을 것 같습니다.

Answer 3

우리나라 회사를 비롯해 전세계에서 회사를 다니는 사람은 보통 성과 위주로

평가를 하는것 같습니다 그리고 저는 회사가 평가를 할때 보통 100이라고 하면

매년 조금씩 성과를 내는것이 바람직 할것 같아요 그리고 인사고가에서도 좋은

평가를 들을것 같습니다 저도 그렇게 하고 있는 상태입니다

Answer 4

아무래도 한번에 100을 다 내면 질문자님 말씀대로 그다음엔 기대치가 너무 높아지겠죠 그래서 저도 조금씩 나눠서 내는게 낫다고 봅니다 회사에서도 꾸준히 성장하는 직원을 더 좋아하는것 같더라구요 한번 터트리고 나서 주저앉으면 오히려 평가가 안좋아질듯합니다 그리고 너무 실력을 다 보여주면 더 많은일을 떠맡게될수도 있구요.

Answer 5

질문의 답변을 드리자면 성과를 100을 낼수 있으면 100을 내겠지만 보통은 그렇게 안합니다 많약에 유치를 해와야 하는 일이라면 최대한 60~80정도로 합니다 30~40정도는 다른 사람들도 성과를 낼수 있고 50정도면 평균이라서 연봉협상때 문제가 될수 있다보니 60~80정도로 하는데 일단 인센티브 받고 싶고 성과를 내야 진급도 할수 있고 연봉도 오를수 있고 하다보니 60~80으로 하구요 100을 하기에는 나중에 100을 계속 못내고 60정도에 성과를 낸다고 하면 짤릴수도 있다는 생각이 들어서 잘 안합니다.

Answer 6

회사 업무 성과를 한번에 100 내는 것은 어려운 조건이라고 생각합니다. 딱 한가지 업무 만 하는 경우 가능하지만 여러가지 업무를 동시에 처리하는 경우가 있기 때문에 급하게 처리해야 하는거은 빠르게 100성과를 내지만 시간이 걸리는 것은 하루에 조금씩 하는 경우가 대부분입니다.