고용·노동
연봉협상 전 고과평가할 때 어떤 데이터가 활용되나요?
주먹구구식으로 임직원 마음과 삔또 상하면 회사 매출 핑계를 대는 연봉형상만 겪어봐서 너무 궁금하네요.
대략 근태나 업무 능력, 동료평가 등이 들어간다고 알고 있긴 한데 인사고과를 정확히 운영하고 있는 회사에서는 어떤 데이터를 어떤 기준으로 나눠서 평가하는지 궁금합니다.
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인사평가에 대한 기준에 대해서는 법으로 정한 내용이 없으므로 무엇을 중점으로 볼지에 대해서는 회사마다
차이가 있다고 보시면 됩니다.(대부분 평소의 근무태도, 업무성과 등을 위주로 평가를 하게 됩니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
연봉협상 시 근거는 1년간의 실적과 성과, 기여도, 수행한 업무, 상급자와 동료의 평가 등 자료를 토대로 진행하면 됩니다
좀 더 체계적으로 하고자 한다면 연초에 연간 업무계획을 작성하도록 하고, 연말에 이를 기반으로 성취도와 성과를 평가하는 것도 좋은 방안입니다
감사합니다.