정서적 연봉이라는 기준이 있던데.. 어떤걸 기준으로 정서적 연봉이 매겨지나요?

Question

구성원이 조직에서 체감하는 비금전적 보상의 가치를 화폐 단위로 환산한 정서적 연봉이라는 지표가 있던데요..

이는 어떤 내용은 기준으로 매겨지게 되는 건가요?

이러한 정서적 연봉이라는 건 개인차가 발생할 수 밖에 없을 듯 한데..

뭔가의 지표로서 활용이 되기도 하나요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

정서적 연봉은 인정/성장기회/워라밸/상사/동료관계 등 비금전적 보상을 구성원들이 주관적으로 평가하여 화폐 가치로 환산한 금액을 의미하는데, 개인차가 커서 공식적인 자료로 활용되긴 어려우나 몰입도나 이직의향, 조직문화 진단 등의 지표로 활용되기도 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

비금전적 근로조건을 금액으로 수치화하는 것에 대해서 어떤 기준이나 논리적 정합성이 있는 것은 아니며, 이는 평가자의 주관에 기초합니다. 이를 어떠한 지표로 활용하기는 어렵습니다

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 질의의 내용은 법에서 정한 것은 아닌 것으로 보입니다. 당사자간 자유로운 의사에 따라 처리할 문제라 보입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 자기계발 가능성, 워라밸, 조직문화 및 대인관계, 건강케어, 직무만족 등으로 그 가치가 결정됩니다.

2. 네, 단순히 추상적 지표가 아닌 실무상 적용되는 지표로 활용됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정서적 연봉은 업무 환경, 성장 기회, 인간관계 등 돈으로 환산하기 어려운 비금전적 조직 문화 요소를 정량화하여

심리적 보상을 금액으로 계산한 개념이라고 보시면 되고 서울대에서 연구를 시작한 것으로 알고 있습니다. 그리고

이러한 정서적 연봉은 직원의 이직률 예측, 조직 문화 진단, 기업의 인재 경쟁력 평가에 활용이 됩니다. 감사합니다.